Kündigung 2011 – was ist zu beachten?
Genau, wie im Jahr 2010 wird es auch 2011 wieder Kündigungen geben; dies ist nichts Neues. Die Frage ist nun, wie der Arbeitnehmer selbst schon – bevor er zum Rechtsanwalt, der sich auf das Arbeitsrecht, insbesondere auf das Kündigungsschutzrecht spezialisiert hat – über die Rechtmäßigkeit der Kündigung informieren kann? Anbei eine Reihe von Artikeln zu den einzelnen Prüfungspunkten der Kündigung.
1. Zugang der Kündigung
LAG Berlin – Wann geht eine Kündigung dem Arbeitnehmer zu, die in den Hausbriefkasten geworfen wird?
Das leere Einschreiben gibt es tatsächlich!
2. Kündigungsberechtigung / Unterschrift/ Empfangsbestätigung
Kündigung- Unterschrift oder Oberschrift ?
Kündigung „im Auftrag“ kann unwirksam sein!
Kündigung und Schriftform bei der GbR
3. Kündigungsfristen
Kündigungsfristen im Arbeitsrecht
Darf der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist (z.B. 2 Monate) vereinbaren?
Ist eine Kündigung des Arbeitsvertrages vor Arbeitsbeginn möglich?
Kündigung zum nächst zulässigen Termin – weshalb!
Welche Kündigungsfristen gelten für Arbeitnehmer?
befristeter Arbeitsvertrag – Kündigung möglich?
Wie ist die Kündigungsfrist bei einem € 400,00 – Job?
Kündigung mit falscher Kündigungsfrist – Kündigung unwirksam?
BRTV-Bau – Kündigungsfristen auf dem Bau – dies sollten Sie wissen!
Kündigungsfristen im Arbeitsrecht: Darauf sollte man achten!
4. Kündigungsgründe
Kann man einen Kündigungsgrund verbrauchen?
„Emmely III“ – die Abkehr des LAG Berlin von der Zulässigkeit der Bagatellkündigung
Gibt es eine außerordentliche betriebsbedingte Kündigung?
unerlaubt „Pause machen“ ein Kündigungsgrund?
Pausenbrot mit Brotaufstrich vom Arbeitgeber beschmiert – fristlose Kündigung wirksam?
Kündigung Azubi – was ist zu beachten?
Kündigung und Wirtschaftskrise?
Internetnutzung am Arbeitsplatz oder wer surft der fliegt?
Der Artikel wird fortgesetzt.
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin – Anwalt A. Martin Berlin Marzahn
