Zugegeben: In der heutigen Zeit nicht so einfach. Viele sind ja überhaupt froh, wenn sie Arbeit haben. Und bleiben deshalb so lange wie möglich bei ihrem Unternehmen. Haben aber trotzdem bereits innerlich gekündigt.
Alles hat einen Lebenszyklus, auch Ihr jetziger Job. Wir erklären hier, in welche Phasen dieser Zyklus sich unterteilt. Daraus wird für Sie ersichtlich, wann der richtige Moment für einen Jobwechsel gekommen ist. Könnte hilfreich sein, ob sie das nun tun oder nicht.
Es ist unwahrscheinlich, dass Sie in fünf Jahren noch in derselben Firma sind wie jetzt. Und das ist auch gut so, denn so bleibt Ihr Lebenslauf dynamisch. Zu lange Betriebszugehörigkeiten werden oft als mangelnde Flexibilität gewertet und lassen Zweifel an Ihrer Anpassungsfähigkeit an ein neues Unternehmen aufkommen.
Den richtigen Moment für einen Jobwechsel erkennen
Jobwechsel zum richtigen Zeitpunkt gehören also zu einem wettbewerbsfähigen Werdegang. Aber wie an der Börse ist es schwierig, den richtigen Moment zu erwischen. Wann sollten Sie also gehen?
Lassen Sie uns hierfür die sieben Phasen des Job-Lebenszyklus betrachten:
1. Phase: Die ersten Wochen im neuen Job. Sie haben hohe Erwartungen und sind voller Energie. Sie sind davon überzeugt: Hier ist alles viel besser als in Ihrer alten Firma!
2. Phase: Nach sechs bis zehn Wochen kommt die erste Ernüchterung. Naja, nicht alles ist besser hier. Mit etwas Abstand war Ihre alte Firma gar nicht so schlecht und einiges lief da sogar besser…
3. Phase: Wenn Sie über Phase 2 hinweg sind, werden Sie in Ihrem ersten Jahr Ihre Leistung stetig steigern und sich zu einem vollwertigen Teammitglied entwickeln.
4. Phase: Im zweiten Jahr erzielen Sie solide Resultate. Die meisten Aspekte Ihres Jobs beherrschen Sie und Sie führen sie ohne großes Zögern oder Einwirken Ihres Chefs durch.
5. Phase: Ab Jahr 3 werden Sie sich auf Ihrem persönlichen Bestniveau stabilisieren. Sie beherrschen nun das gesamte Spektrum Ihrer Aufgaben, haben sich einen Ruf sowie ein solides internes und externes Netzwerk aufgebaut. Sie haben den Zenit Ihrer Leistungs- und Motivationsfähigkeit erreicht. Diese Phase kann mehrere Jahre anhalten, Untersuchungen zufolge jedoch meist nicht länger als fünf Jahre.
6. Phase: So, raten Sie mal, was jetzt kommt: Ab einem gewissen Zeitpunkt lässt Ihre Motivation nach, Sie haben erste Zweifel an der Unternehmensstrategie oder sind immer öfter anderer Meinung als Ihr Chef. Sie haben ein ungutes Gefühl und denken zum ersten Mal daran, sich nach einem neuen Job umzusehen.
7. Phase: Ihre Motivation ist auf einem Tiefpunkt. Sie fühlen sich schon müde, bevor Sie im Büro ankommen. Kleine Dinge regen Sie auf. Vielleicht sprechen Sie vor Kollegen schlecht über Ihren Boss oder Ihre Firma. Kunden und Lieferanten gegenüber sind Sie aufbrausend. Ihre Kollegen merken, dass etwas nicht stimmt. Ihre Unzufriedenheit im Job strahlt auf Ihr Privatleben ab und Sie bemerken erste gesundheitliche Konsequenzen.
Die meisten gehen erst, wenn sie schon auf Talfahrt sind
Ab der sechsten Phase geht es steil bergab. Ihre Karriere in dieser Firma geht dem Ende zu. Entweder Sie finden schnell eine neue Motivation oder Sie gehen – und das am besten schnell.
Doch wann ist nun der richtige Moment, zu kündigen? Die meisten Arbeitnehmer gehen in Phase 6 oder 7, wenn sie schon auf Talfahrt sind. Dies ist nicht der beste Zeitpunkt: Sie möchten schließlich ein gutes Arbeitszeugnis und wünschen sich, dass man sich positiv an Sie erinnert, oder? Wenn Sie ab Phase 6 an Bord bleiben, so wird sich dies früher oder später in Ihren Ergebnissen niederschlagen. Sie befinden sich in einer Spirale abwärts und dies ist eine Lose-Lose Situation für Sie und Ihren Arbeitgeber.
Der beste Moment zu gehen ist also in der Tat Phase 5. Zu diesem Zeitpunkt werden Sie als bewunderter Manager, Top-Performer oder Lieblingskollege ausscheiden.
Erkennen Sie sich wieder? Also, gut überlegen und handeln! Es gibt ja nicht umsonst die These: "Auf dem Höhepunkt seiner Laufbahn sollte man abtreten"?
Karriere in Braunschweig
Grübel, grübel: Kündigen oder die ungeliebte Arbeit noch länger ertragen?
Alles hat einen Lebenszyklus, auch Ihr jetziger Job. Wir erklären hier, in welche Phasen dieser Zyklus sich unterteilt. Daraus wird für Sie ersichtlich, wann der richtige Moment für einen Jobwechsel gekommen ist. Könnte hilfreich sein, ob sie das nun tun oder nicht.
Es ist unwahrscheinlich, dass Sie in fünf Jahren noch in derselben Firma sind wie jetzt. Und das ist auch gut so, denn so bleibt Ihr Lebenslauf dynamisch. Zu lange Betriebszugehörigkeiten werden oft als mangelnde Flexibilität gewertet und lassen Zweifel an Ihrer Anpassungsfähigkeit an ein neues Unternehmen aufkommen.
Den richtigen Moment für einen Jobwechsel erkennen
Jobwechsel zum richtigen Zeitpunkt gehören also zu einem wettbewerbsfähigen Werdegang. Aber wie an der Börse ist es schwierig, den richtigen Moment zu erwischen. Wann sollten Sie also gehen?
Lassen Sie uns hierfür die sieben Phasen des Job-Lebenszyklus betrachten:
1. Phase: Die ersten Wochen im neuen Job. Sie haben hohe Erwartungen und sind voller Energie. Sie sind davon überzeugt: Hier ist alles viel besser als in Ihrer alten Firma!
2. Phase: Nach sechs bis zehn Wochen kommt die erste Ernüchterung. Naja, nicht alles ist besser hier. Mit etwas Abstand war Ihre alte Firma gar nicht so schlecht und einiges lief da sogar besser…
3. Phase: Wenn Sie über Phase 2 hinweg sind, werden Sie in Ihrem ersten Jahr Ihre Leistung stetig steigern und sich zu einem vollwertigen Teammitglied entwickeln.
4. Phase: Im zweiten Jahr erzielen Sie solide Resultate. Die meisten Aspekte Ihres Jobs beherrschen Sie und Sie führen sie ohne großes Zögern oder Einwirken Ihres Chefs durch.
5. Phase: Ab Jahr 3 werden Sie sich auf Ihrem persönlichen Bestniveau stabilisieren. Sie beherrschen nun das gesamte Spektrum Ihrer Aufgaben, haben sich einen Ruf sowie ein solides internes und externes Netzwerk aufgebaut. Sie haben den Zenit Ihrer Leistungs- und Motivationsfähigkeit erreicht. Diese Phase kann mehrere Jahre anhalten, Untersuchungen zufolge jedoch meist nicht länger als fünf Jahre.
6. Phase: So, raten Sie mal, was jetzt kommt: Ab einem gewissen Zeitpunkt lässt Ihre Motivation nach, Sie haben erste Zweifel an der Unternehmensstrategie oder sind immer öfter anderer Meinung als Ihr Chef. Sie haben ein ungutes Gefühl und denken zum ersten Mal daran, sich nach einem neuen Job umzusehen.
7. Phase: Ihre Motivation ist auf einem Tiefpunkt. Sie fühlen sich schon müde, bevor Sie im Büro ankommen. Kleine Dinge regen Sie auf. Vielleicht sprechen Sie vor Kollegen schlecht über Ihren Boss oder Ihre Firma. Kunden und Lieferanten gegenüber sind Sie aufbrausend. Ihre Kollegen merken, dass etwas nicht stimmt. Ihre Unzufriedenheit im Job strahlt auf Ihr Privatleben ab und Sie bemerken erste gesundheitliche Konsequenzen.
Die meisten gehen erst, wenn sie schon auf Talfahrt sind
Ab der sechsten Phase geht es steil bergab. Ihre Karriere in dieser Firma geht dem Ende zu. Entweder Sie finden schnell eine neue Motivation oder Sie gehen – und das am besten schnell.
Doch wann ist nun der richtige Moment, zu kündigen? Die meisten Arbeitnehmer gehen in Phase 6 oder 7, wenn sie schon auf Talfahrt sind. Dies ist nicht der beste Zeitpunkt: Sie möchten schließlich ein gutes Arbeitszeugnis und wünschen sich, dass man sich positiv an Sie erinnert, oder? Wenn Sie ab Phase 6 an Bord bleiben, so wird sich dies früher oder später in Ihren Ergebnissen niederschlagen. Sie befinden sich in einer Spirale abwärts und dies ist eine Lose-Lose Situation für Sie und Ihren Arbeitgeber.
Der beste Moment zu gehen ist also in der Tat Phase 5. Zu diesem Zeitpunkt werden Sie als bewunderter Manager, Top-Performer oder Lieblingskollege ausscheiden.
Erkennen Sie sich wieder? Also, gut überlegen und handeln! Es gibt ja nicht umsonst die These: "Auf dem Höhepunkt seiner Laufbahn sollte man abtreten"?
Karriere in Braunschweig
