Inhalt einer Abmahnung – „Störung des Betriebsfriedens“ – genau genug?
Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer abmahnt, dann sind meistens Emotionen im Spiel. In nicht wenigen Fällen soll die Abmahnung auch eine verhaltensbedingte Kündigung vorbereiten. Häufig wird die Abmahnung dann nicht besonders genau formuliert und es stellt sich die Frage, ob die Abmahnung schon allein deshalb hinfällig ist.
Rüge des beanstandeten Verhaltens in der Abmahnung
Die Abmahnung bedarf keiner bestimmten Form und ist von daher formfrei. Auch muss die Abmahnung nicht innerhalb einer bestimmten Frist ausgesprochen werden. In der Abmahnung muss aber eine deutliche Rüge des beanstandeten Verhaltens enthalten sein. Nur, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer deutlich macht, was er „falsch“ gemacht hat und wie er sich hätte richtig verhalten müssen, kann die Abmahnung auch ihren Zweck erfüllen, nämlich den Arbeitnehmer zukünftig zu einem vertragsgerechten Verhalten zu bewegen.
allgemeine Floskeln in der Abmahnung
Die Leistungsmängel muss der Arbeitgeber in der Abmahnung deutlich beschreiben. Der Arbeitgeber muss den Vorfall, der Grund für die Abmahnung gab, nach
- Art
- Ort
- und Zeit
darstellen.
Allgemeine Floskeln, wie
- Störung des Betriebsfriedens
- Unzuverlässigkeit
- fehlende Arbeitsbereitschaft
- unangemessenes Verhalten
- Ihre Leistungen lassen zu wünschen übrig
- die Vorkommnisse sind Ihnen bekannt
reichen nicht aus.
Der Arbeitnehmer kann dann gegen Abmahnung gerichtlich vorgehen und Klage zum Arbeitsgericht z.B. auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte erheben.
RA Martin – Arbeitsrecht in Berlin
Marzahn- Hellersdorf
