Jetzt gibt es genügend Modelle, die Entwicklung eines neuen österreichischen Pensionssystems zu starten. Ob dies nun die WKÖ mit Ihrem Chef Dr. Leitl ist, ob es das MC-Management Club mit der Beratung durch Prov. Marin oder der Seniorenbund ist: allen gemeinsam ist die Notwendigkeit eines Anreizsystems: Jede(r) soll in Pension gehen können, wann er/sie will (teilweise mit Abschlägen), aber es geht darum: wer länger arbeitet, soll dafür mehr erhalten als die heutigen 4.2 %. Teilweise könnte man z.B. bei Weiterarbeit bis 70 die Pension um 30 % erhöhen. Dann wird es interessant. Und noch dazu lohnt es sich auch für den Finanzminister.
Frage: haben die heutigen Verantwortlichen Gründe für das Zögern?
