80 Prozent der Unternehmen finden ältere Beschäftige genauso produktiv wie die jüngeren, 70 Prozent halten sie für ebenso innovativ. Allerdings glaubt gut die Hälfte, Ältere seien weniger motiviert für Weiterbildung. Die meisten älteren Mitarbeiter selbst würden jedoch gern stärker in Qualifizierungsmaßnahmen einbezogen werden.
Nachdem ältere Mitarbeiter lange als unproduktiv, anfällig für Krankheiten und wenig leistungsorientiert galten, haben heute acht von zehn Arbeitgebern ein gutes oder halbwegs gutes Altersbild. Sie halten ihre älteren Beschäftigten für besonders erfahren (95 Prozent), verantwortungsbewusst (94 Prozent) und loyal (87 Prozent) und schreiben ihnen eine positive Wirkung auf das Betriebsklima zu. Nur hinsichtlich der Bereitschaft zu Weiterbildung und bezüglich der Flexibilität üben die Unternehmen Kritik: 70 Prozent sind der Ansicht, dass ältere Mitarbeiter mehr Zeit benötigen, um sich auf veränderte Arbeitsabläufe und Techniken einzustellen, ergab eine Befragung der GfK. Personalwirtschaft 28-11-2010
