Das Thema Mitarbeitermotivation ist heutzutage in vielen Betrieben ein Instrument um gute Mitarbeiter zu binden und auch um die Arbeitsmotivation zu steigern.
Wenn mir mein Chef entgegenkommt, bin ich doch auch viel schneller bereit über meine normale Tätigkeit hinaus etwas für die Firma zutun. Sei es mal etwas länger Arbeiten wenn viel zutun ist oder neue Ideen für einen effektiveren Arbeitsablauf einzubringen. Eine Firma mit zufriedenen und motivierten Mitarbeitern steht am Markt wesentlich besser da als eine Firma die wenig Wert auf die Belange ihrer Belegschaft legt.
Die Instrumente der Mitarbeitermotivation sind vielfältig. Aus eigener Erfahrung kann ich berichten, wie es in der Firma meines Manns praktziert wird. Wir hatten uns vor Jahren bereits mit dem Thema Altersvorsorge auseinandergesetzt. Ein wichtiges Thema. Uns wurde empfohlen, mit der Firmenleitung zu sprechen und einen Vorsorgevertrag abzuschließen, der für die Firma und auch für den Angestellten eine Steuerersparnis birgt.
Bei diesem Modell werden die Versicherungsbeiträge für eine Rentenvorsorge nicht vom eigenen Konto abgebucht, sondern der Beitrag wird direkt über das Gehalt einbehalten und vom Arbeitgeber an die Versicherung abgeführt. Hierbei fallen nur noch pauschal Steuern und Sozialversicherungsbeiträge an. Nach Abschluß des Vertrages und der ersten Abrechnung stellten wir überrascht fest, dass der Arbeitgeber eine Gehaltserhöhung in Höhe des Versicherungsbetrages vorgenommen hat. Somit ist die Rentenvorsorge für uns kostenlos.
Es gibt auch noch weitere Möglichkeiten die vom Gesetzgeber zugelassen sind, die aber im Einzelfall mit dem Chef verhandelt werden müssen. Beispielsweise kann eine Gehaltserhöhung auch für die Zahlung von Kindergartenbeiträgen verwendet werden. Ein Gespräch in dieser Richtung kann monatlich doch einige Euro mehr auf dem Konto bedeuten.
In der Firma einer Freundin werden regelmäßig Essengeldgutscheine ausgegeben. Diese Gutscheine sind in vielen Restaurants einlösbar. Ich kenne das selbst auch, jeden Mittag etwas in der Stadt zu Essen holen kommt mir auf Dauer zu teuer. Also schnell ein Brot am Schreibtisch und meist auch ohne richtig Pause zu machen. Dabei wäre es doch viel angenehmer sich zum Mittagstisch mit Kollegen zu treffen und wirklich mal eine halbe Stunde den Kopf freizubekommen. Durch die Ausgabe von Essengeldgutscheinen kann jede Firma Lohnnebenkosten sparen, der Mitarbeiter kann kostengünstig Essen gehen und hat durch den Gutschein im Endeffekt finaziell einen Vorteil. Das Modell kann im Grunde in jeder Firma schnell umgesetzt werden. Bisher ging ich davon aus, dass es mehr oder weniger ein Entgegenkommen der Firma ist. Nachdem ich mich nun informiert habe, werde ich meinen Mann bitten das Thema mal auf der Arbeit anzuschneiden. Bei meinem Arbeitgeber ist das leider nicht möglich.
Gibt es bei Euch ähnliche Modelle die einen finanziellen Vorteil bieten und damit auch zur Zufriedenheit der Belegschaft führen? Ich finde das ein sehr interessantes Thema.
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