Je nach dem für welches System sich entschieden wird – fängt quasi eine Doppelbelastung wenn nicht sogar eine Dreifachbelastung an. Dass sich das bisherige Leben ab der Geburt mit einem Schlag ändert braucht hier nicht erwähnt werden.
Familienfeindliche Arbeitszeit
Zurück im Job erwartet die meisten Mütter eine eher familienfeindliche Arbeitszeit. Gilt jetzt natürlich nicht für alle Berufsgruppen – jedoch für den größten Teil. Gerade die Tourismus- und Handelsbranche sind hier wenig flexibel. Es dominieren hier vor allem Arbeitszeiten die außerhalb der klassischen Zeiten sind. Kann auch Vorteile haben z.B. gute Abwechslung für das Kind zwischen Mutter und Vater (funktioniert aber auch nur wenn der Vater ein relativ flexibles Arbeitszeitmodell hat). Viele Dinge können auch mit Kinderkrippen, Kindergarten oder Schule abgefedert werden jedoch darf man die familiäre Belastung durch Stress und Arbeit nicht vergessen.
Gehalt, Lohn – was bleibt
Teilzeitarbeit hat sowohl positive als auch negative Aspekte: die gesetzliche „Rückendeckung“ – also sprich die Angst den Job zu verlieren ist oder sollte nicht vorhanden sein – jedoch kommt das Finanzielle ins Spiel. Wenn man sich für das meistgenutzte Modell in Österreich (Arbeitsantritt nach 20 Monaten) entscheidet, muss man sich unter Umständen (falls keine Oma in Pension zur Hand ist) eine Kinderkrippe oder Kindegarten suchen und diesen bezahlen. Somit fällt schon mal ein Großteil des Gehalts weg. Ich frage mich oft wie manche alleinerziehende Mütter die finanzielle Belastung schaffen (mobil sein – sprich Auto, Wohnung, Kinderkrippe, Nahrung, Spielsachen, Gewand…) Da kann schon jeder sein persönliches Zypern erleben.
Teilzeitarbeit – Karriereknick?
Diese Aussage würde ich nicht so unterschrieben! Selbst in einem Teilzeitarbeitsverhältnis ist es möglich Führungsfunktionen auszuüben. Natürlich kommt es hier auf die Unternehmenskultur an – in manchen Firmen geht es und in manchen geht es schlicht und einfach nicht – egal wie gut das Fachwissen und die Kompetenz sind. Es ist natürlich auch immer eine Frage der Familienplanung: 1 Kind oder 2 Kinder, etc. Aber es ist mir auch bewusst, dass es leider noch immer Ausnahmen sind – aber so wäre mein Wunschdenken. Wie ist eure Meinung zum Thema: Teilzeitarbeit – Karriereknick – habt Erfahrungen damit gemacht? Wie wünscht ihr euch die „perfekte“ Teilzeitarbeit?
Entwicklung
Hier muss etwas aus politischer Sicht passieren. Es muss hier mehr Richtung Flächenberufen gehen und die Mitbestimmung der Arbeitszeit sollte im Vordergrund stehen (Gleitzeit ist ein toller Luxus – ich kann es Leben und meine Zeit in einem gewissen Zeitschema gut gestalten). Der Ausbau der Weiterbildung vor allem auch während der Karenz sollte anhand von E-Learning gegeben sein.
Dreifachbelastung
Was auch nicht vergessen werden darf oder besser gesagt aus Männersicht – nicht vergessen werden darf sind die armen Männer die auch Liebe und Zuwendung brauchen (ohhhhh). Nein im Ernst – Frauen sind hier zu Recht das starke Geschlecht: Job, Kind und einen Mann unter einen Hut zu bringen ist sicher nicht einfach.
Es würde mich freuen wenn ihr mich auf www.finestdads.com besucht und regelmäßig vorbeischaut. finestdads – der Vaterblog & Elternblog ein Blog für alle die etwas mit Kinder zu tun haben oder zu tun haben wollen. Es werden in diesem Blog alle Themen behandelt die vor allem finestdads interessieren, aber natürlich auch für die Mütter interessant sein dürften da sie so erfahren wie die Gedankenwelt eines Vaters aussehen könnte.
Ein Gastbeitrag von Christopher, der als Papa auf www.finestdads.com bloggt.
