Wenn es nach Roland Müller (Arbeitgeberdirektor) geht, dann sind die Frauen mehr oder weniger selber Schuld daran, dass sie weniger verdienen. Seiner Meinung nach liegt es an der “inneren Einstellung” der Frauen.
Seit 1996 verbietet das Gesetz unterschiedliche Löhne aufgrund des Geschlechts. So weit die Theorie. In der Praxis liegen die Löhne von Frauen und Männern 18,9 Prozent auseinander – Tendenz steigend. Arbeitgeberdirektor Roland Müller sieht eine der Ursachen darin, dass Frauen weniger bereit seien, über die reguläre Arbeitszeit hinaus zu arbeiten.
Bei der Lohnstrukturerhebung 2010 lag der Unterschied noch bei 18,4 Prozent. Dieses Gefälle ist teilweise damit zu erklären, dass berufstätige Frauen eher jünger sind, weil sich viele aus familiären Gründen ganz oder teilweise aus dem Berufsleben zurückziehen. Unter anderem aus diesem Grund sind Frauen auch in Kaderpositionen untervertreten. Auch das Ausbildungsniveau spielt eine Rolle.
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Aufgeschnappt bei: 20 Minuten Online “Frauen verdienen 18,9% weniger”
