Wieder einmal wird mehr Teilzeitarbeit...
...für Männer gefordert. Um dieses Ziel zu erreichen hat sogar der Dachverband der Schweizer Männer- und Vätterorganisation ( männer.ch )eine Sensibilisierungskampagne gestartet. Wenn man auf deren Homepage unter Umsetzung nachschaut steht ...in Bearbeitung. Fehlen den Herren die Ideen oder sind ihre Forderungen einfach nur Utopie und lassen sich in Wirklichkeit nur selten umsetzen?
Das Hauptargument warum...
...nur wenig Männer Teilzeit arbeiten sei Zitat weil sie sich nicht trauen Ende Zitat. Wie kommen die nur auf eine solche seine schöngeredete Idee? Ich habe zwei Mal während mehreren Jahren Teilzeit gearbeitet und spreche darum aus eigener Erfahrung, dass die Problematik ganz wo anders liegt.
Wenn der Chef Nein sagt...
...stehen die Chancen schlecht. Ich arbeite in einem grossen Betrieb, der sich flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitarbeit auf die Fahnen geschrieben hat. Innerhalb des Unternehmens sind aber die Angestellten AbteilungsleiterInnen mit Budgetverantwortung unterstellt. Dh. die sind auch für die Personalkosten verantwortlich. Wenn der direkte Vorgesetzte Nein sagt, dann heisst es Nein, ganz egal was in den Unternehmensrichtlinien steht, der Wunsch nach Teilzeitarbeit endet bevor er angefangen hat.
Wenn er trotzdem Ja sagt...
...muss die gleiche Arbeit in kürzerer Zeit erledigt werden. Denn für die eingesparten 20% wird garantiert niemand neu eingestellt. Wenn der Mitarbeitende mit reduzierten Pensum einen eigenen Verantwortungsbereich hat, kann der Vorgesetzte davon ausgehen, dass trotz 80% Anstellung die komplette Arbeit abgegeben wird.
Jobsharing funktioniert nicht...
...wenn die Frau 2/3 weniger verdient als der Mann. Sind beide Akademiker so ist das kein Problem. Aber meine Frau arbeitet in der Kinderbetreuung und ich als Fachspezialist in einem grossen Unternehmen. Uns geht es gut aber wenn ich 20% weniger, meine Frau 20% mehr arbeiten würde, könnten wir uns das nur leisten, wenn wir uns massiv im Lebensstiel einschränken.
Teilzeitarbeit sollte zur...
...Erholung, Weiterbildung o.ä. dienen. Vielleicht stimmt es für einige, wenn sie eine Woche am Dienstag, die nächste Woche gar nicht und in der übernächste Woche am Montag frei haben. Idealer ist meiner Meinung, wenn ich immer einen bestimmten Tag frei habe. So kann ich Kurse belegen oder meine Freizeit vernünftig planen.
Bei einer Arbeit nach Dienst-...
...oder Tourenplan ist Teilzeitarbeit oft nur schwierig möglich. Es ist unfair gegenüber den anderen Teammitgliedern, wenn eine Person immer am gleichen Tag nicht arbeitet und die anderen dann nie frei erhalten. So ist man überwiegend der Lust und Laune des Diensteinteilers ausgeliefert.
Teilzeit funktioniert nur...
...wenn man sich von Anfang an auf eine neue Stelle bewirbt, die mit einem reduzierten Pensum ausgeschrieben wurde oder wenn sich Unternehmen die Teilzeit anbieten wollen, verpflichten für das reduzierte Pensum jemand zusätzlich einzustellen.
...für Männer gefordert. Um dieses Ziel zu erreichen hat sogar der Dachverband der Schweizer Männer- und Vätterorganisation ( männer.ch )eine Sensibilisierungskampagne gestartet. Wenn man auf deren Homepage unter Umsetzung nachschaut steht ...in Bearbeitung. Fehlen den Herren die Ideen oder sind ihre Forderungen einfach nur Utopie und lassen sich in Wirklichkeit nur selten umsetzen?
Das Hauptargument warum...
...nur wenig Männer Teilzeit arbeiten sei Zitat weil sie sich nicht trauen Ende Zitat. Wie kommen die nur auf eine solche seine schöngeredete Idee? Ich habe zwei Mal während mehreren Jahren Teilzeit gearbeitet und spreche darum aus eigener Erfahrung, dass die Problematik ganz wo anders liegt.
Wenn der Chef Nein sagt...
...stehen die Chancen schlecht. Ich arbeite in einem grossen Betrieb, der sich flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitarbeit auf die Fahnen geschrieben hat. Innerhalb des Unternehmens sind aber die Angestellten AbteilungsleiterInnen mit Budgetverantwortung unterstellt. Dh. die sind auch für die Personalkosten verantwortlich. Wenn der direkte Vorgesetzte Nein sagt, dann heisst es Nein, ganz egal was in den Unternehmensrichtlinien steht, der Wunsch nach Teilzeitarbeit endet bevor er angefangen hat.
Wenn er trotzdem Ja sagt...
...muss die gleiche Arbeit in kürzerer Zeit erledigt werden. Denn für die eingesparten 20% wird garantiert niemand neu eingestellt. Wenn der Mitarbeitende mit reduzierten Pensum einen eigenen Verantwortungsbereich hat, kann der Vorgesetzte davon ausgehen, dass trotz 80% Anstellung die komplette Arbeit abgegeben wird.
Jobsharing funktioniert nicht...
...wenn die Frau 2/3 weniger verdient als der Mann. Sind beide Akademiker so ist das kein Problem. Aber meine Frau arbeitet in der Kinderbetreuung und ich als Fachspezialist in einem grossen Unternehmen. Uns geht es gut aber wenn ich 20% weniger, meine Frau 20% mehr arbeiten würde, könnten wir uns das nur leisten, wenn wir uns massiv im Lebensstiel einschränken.
Teilzeitarbeit sollte zur...
...Erholung, Weiterbildung o.ä. dienen. Vielleicht stimmt es für einige, wenn sie eine Woche am Dienstag, die nächste Woche gar nicht und in der übernächste Woche am Montag frei haben. Idealer ist meiner Meinung, wenn ich immer einen bestimmten Tag frei habe. So kann ich Kurse belegen oder meine Freizeit vernünftig planen.
Bei einer Arbeit nach Dienst-...
...oder Tourenplan ist Teilzeitarbeit oft nur schwierig möglich. Es ist unfair gegenüber den anderen Teammitgliedern, wenn eine Person immer am gleichen Tag nicht arbeitet und die anderen dann nie frei erhalten. So ist man überwiegend der Lust und Laune des Diensteinteilers ausgeliefert.
Teilzeit funktioniert nur...
...wenn man sich von Anfang an auf eine neue Stelle bewirbt, die mit einem reduzierten Pensum ausgeschrieben wurde oder wenn sich Unternehmen die Teilzeit anbieten wollen, verpflichten für das reduzierte Pensum jemand zusätzlich einzustellen.
