Selbst Fragen stellen im Vorstellungsgespräch: Die besten Fragen für Bewerber und Fachkräfte

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Kennen Sie folgenden Wortlaut aus vergangenen Vorstellungsgesprächen:

So, jetzt haben wir Ihnen viele Fragen gestellt.
Haben Sie denn zum Abschluss noch Fragen an uns?

Wer jetzt mit einem „Nein“ antwortet, hat leider verloren.
Natürlich sind die meisten Bewerber froh, wenn das Interview zu Ende ist, denn das Gespräch an sich war stressig genug.
Die Steigerung von „Nein“ ist

Falsch!

„Nein, alle meine offenen Fragen wurden während des Gesprächs beantwortet. Vielen Dank.“

Spontan haben viele Bewerber im Bewerbungsgespräch keine Frage parat, die sie noch stellen könnten.
Das wird in der Regel zum Nachteil ausgelegt, denn es zeigt lediglich, dass Sie sich im Vorfeld keine Gedanken darüber gemacht haben,

was Sie im Detail an der Stelle und an den Aufgaben und Inhalten interessiert,
welche Perspektiven sich mit der neuen Stelle für Sie aufzeigen,
was Ihnen an Kollegen, der Abteilung und Unternehmenskultur wichtig ist und
welche Kompetenzen und Verantwortlichkeiten mit der Stelle verbunden sind.
Sie haben sich schlecht bis gar nicht vorbereitet.

Deshalb ist es wichtig, sich vor jedem Vorstellungsgespräch Gedanken darüber zu machen, welche eigenen Fragen man im Vorstellungsgespräch stellen sollte. Es ist nicht nur gewünscht, Details zur erfragen sondern auch legitim in dieser Situation, denn Sie haben von sich viel erzählt und preisgegeben.

Das zeigt:

Sie haben sich ausgiebig mit der ausgeschriebenen Stelle und den Aufgaben beschäftigt.
Sie haben sich ausführlich auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet.
Sie kommen in der Gesprächssituation souverän rüber.
Sie möchten nicht irgendeine Stelle in irgendeinem Unternehmen haben.
Stattdessen sondieren Sie Ihre zukünftige Stelle und Ihren zukünftigen Arbeitgeber genau.

Es ist völlig in Ordnung, wenn Sie sich Ihre eigenen Fragen für das Vorstellungegespräch auf einem Block notieren. Es wäre doch schade, wenn Sie sich vorbereiten, Ihre Fragen auswendig lernen und Ihnen dann im Bewerbungsgespräch Ihre eigenen Fragen nicht mehr einfallen.

Deshalb: Bitte alle Fragen auf einen Block schreiben und auf die Frage „Haben Sie noch Fragen an uns?“ antworten:

Korrekt!

„Ja, vielen Dank. Ich habe mir zur Vorbereitung auf das Gespräch einige Fragen überlegt und sie notiert, damit ich nichts vergesse. Vielleicht gehen wir die Fragen einfach durch. Eventuell hat sich die eine oder andere Frage bereits durch das Gespräch beantwortet. Wir werden sehen.“

… und starten mit Ihrer ersten Frage auf dem Block.

Manchmal kommt es vor (in ca. 10% der Gespräche), dass Sie am Ende des Gesprächs nicht auf Ihre eigenen Fragen angesprochen werden, weil es die Personaler schlicht vergessen. Nehmen Sie dies bitte nicht einfach hin, denn sonst wäre alle Ihre Zeit der Vorbereitung umsonst gewesen. Übernehmen Sie stattdessen in Ihrem Sinn das Gesprächsruder:

Korrekt!

„Wenn es zeitlich noch passen würde, dann hätte ich gerne noch einige Fragen an Sie gestellt. Hierzu habe ich mir in Vorbereitung auf das Gespräch einige Gedanken gemacht und mir diese auf meinem Block notiert. Vielleicht können wir die Fragen kurz durchgehen?“

In der Regel merkt Ihr Gegenüber, dass er selbst etwas vergessen hat und unhöflich war und Sie können Ihre erste Frage stellen.

Das besondere Geheimnis bei diesen Fragen liegt darin, dass es sogenannte „offene Fragen“ sind. Offen heißt, dass Ihr Gegenüber einen Text oder Satz als Antwort bringen muss. Geschlossene Fragen dagegen wären solche, auf die man einfach mit einem „Nein“ oder „Ja“ antworten kann.

Lesen Sie nun eine Auswahl von Fragen, die Sie selbst im Vorstellungsgespräch stellen sollten.

Eigene Fragen für das Vorstellungsgespräch

Frage 1

Wie würden Sie einen typischen Arbeitstag in der Abteilung / in dem Bereich beschreiben?

Sie haben Vorstellungen hinsichtlich Ihrer Arbeitszeiten? Eine lapidar klingende Frage, die aber viel beantworten kann. Sie werden hören, wann die Abteilung morgens beginnt, ob es regelmäßige Termine gibt, ob alle gemeinsam zum Mittagessen gehen und wann in der Regel abends die letzten das Gebäude verlassen.

Frage 2

Wie ist die Altersstruktur und die Qualifikation in der Abteilung?

Frage 3

Wie lange existiert das Team bereits in dieser Zusammensetzung?

Bestehende Teams oder neue Teams – beide haben ihren Reiz. Bei bestehenden Teams gibt es ein klares Aufgabengebiet, die Personen kennen sich untereinander. In der Regel sollte es laufen. Bei neuen Teams muss zunächst eine erste Phase der Findung erfolgen. Dies kann anstrengend sein, weil es überall menschelt. Neue Teams konnten sich auch in der Vergangenheit nicht im Unternehmen profilieren und sind noch unbekannt.

Frage 4

Ist dies eine neu geschaffene Stelle oder eine Stelle, die es gilt, erneut zu besetzen?

Als Berufseinsteiger ist das Anfang besonders schwer. Man muss es sich nicht unnötig schwer machen, wenn man auf eine gerade geschaffene Stelle gesetzt wird. Denn hier ist das Aufgabengebiet in der Regel noch nicht zu Arbeitskollegen exakt abgegrenzt. Für Profis kann dagegen eine neu geschaffene Stelle höchst interessant sein, weil sie Gestaltungsspielraum bietet.

Frage 5

Wenn die Stelle neu besetzt wird: Warum ist die Stelle vakant?

Manchmal gibt es in Unternehmen Positionen, die man gerne als Schleudersitz bezeichnen kann. Inhaber dieser Stellen haben meistens nur ein kurzes Dasein in der Firma. Durch diese Frage können Sie die „Schleudersitzpositionen“ enttarnen. Wenn Ihr/e Vorgänger/in dagegen nach vielen Jahren das Unternehmen verlassen hat oder vielleicht in Ruhestand gegangen ist, gibt es hier nichts zu befürchten.

Frage 6

Wie sieht die Einarbeitung aus, wenn es eine gibt? Gibt es ggf. eine Übergabe?

Frage 7

Wie erfolgt die Entwicklung der neuen Mitarbeiter im Unternehmen? Wie werden Talente und Stärken in Ihrem Unternehmen gefördert?

Frage 8

Welche Herausforderungen erwarten mich in den ersten drei Monaten auf dieser Position?

Frage 9

Gibt es eine unternehmerische Zielvorgabe aus Sicht des Unternehmens für diesen Geschäftsbereich? Wenn ja, welche?

Frage 10

Sind in naher Zukunft Projekte oder Neuerungen/Änderungen auf diesem Gebiet geplant oder vorgesehen?

Frage 11

Sind in dieser Position viele Reisen vorgesehen?

Frage 12

Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?

Natürlich hat jedes größere Unternehmen eine Beschreibung von Kultur und Policy auf seiner Homepage. Aber es ist doch viel ergiebiger, wenn die Angestellten selbst über ihren Arbeitgeber berichten. Hier lässt sich so manches Positives aber auch Negatives erahnen.

Wenn es sich um einen befristeten Vertrag (befristete Anstellung) handelt

Frage 13

Wie würden Sie die Chance einschätzen, dass nach Ablauf des Vertrages der Vertrag wieder verlängert wird bzw. die Möglichkeit einer Übernahme besteht?

Natürlich gibt es keine Garantie, dass Sie eine Vertragsverlängerung erhalten oder sogar übernommen werden. Aus der Antwort lässt sich aber deuten, ob das Unternehmen häufiger verlängert bzw. Mitarbeiter übernimmt. Wenn die Chancen gut sind, dann heißt es anstrengen, was das Zeug hält!

Frage 14

Wann bekomme ich mitgeteilt, ob ich eine Vertragsverlängerung erhalte?

Es ist doch wichtig zu wissen, ob und wann Sie sich über Ihre berufliche Zukunft kümmern müssen. Manche Arbeitgeber haben aus erklärlichen Gründen Angst, die Nachricht über ein Vertragsende und somit eine ausbleibende Verlängerung früh mitzuteilen. Es kommt häufig vor, dass Mitarbeiter dann am nächsten Tag eine Krankmeldung bringen. Natürlich möchte der Arbeitgeber diesem Problem aus dem Weg gehen und gibt daher erst möglichst spät diese Info aus.

Zum Abschluss des Gesprächs

Frage 15

Wer wird alles über diese Bewerbung entscheiden?
Wann denken Sie, werden Sie eine Entscheidung treffen?

Falls Sie keine Info am Ende des Gesprächs zum weiteren Vorgehen erhalten, fragen Sie unbedingt nach. Als Wartender kann die Zeit sehr lange werden. Wenn Sie bei mehreren Firmen im Bewerbungsprozess sind, müssen Sie verbindlich Termine zusagen können.

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