Der Allrounder erklärt das hier mal kurz und knackig: Zeitarbeit ist eine Beschäftigungsform, die Unternehmen hilft, flexibel zu bleiben und schnell auf verschiedene wirtschaftliche Herausforderungen zu reagieren. Die Zeitarbeitnehmer profitieren, weil sie einen schnellen Einstieg in den Arbeitsmarkt finden, ihre Kenntnisse erweitern und ihre beruflichen Chancen verbessern. Sie arbeiten immer da, wo sie dank ihrer Qualifikationen wirklich gebraucht werden.
Zeitarbeitnehmer sind beim Zeitarbeitsunternehmen angestellt und werden auch von diesem bezahlt. Sie arbeiten jedoch in einem anderen Betrieb – dem Kundenunternehmen. Das Kundenunternehmen hat einen Vertrag mit dem Zeitarbeitsunternehmen über eine „Arbeitnehmerüberlassung“. Diese Konstellation – Zeitarbeitnehmer, Zeitarbeitsunternehmen und Einsatzbetrieb – wird als Dreiecksverhältnis bezeichnet.
Zeitarbeitnehmer sind bei ihrer Zeitarbeitsfirma angestellt, haben einen Tarifvertrag, ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis, Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und auf Urlaub. Die Zeitarbeitsfirma sucht für die Zeitarbeitnehmer passende Einsatz- und Arbeitsorte, sorgt für ihre Qualifizierung und Weiterbildung und vermittelt sie oftmals sogar in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen.
Zeitarbeitnehmer arbeiten bei Unternehmen aus allen wichtigen Wirtschaftszweigen in Deutschland: zum Beispiel bei der Metall- und Elektroindustrie, der Dienstleistungsbranche oder dem verarbeitenden Gewerbe.
Das ist Zeitarbeit:
Sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse
Allgemeines deutsches Arbeitsrecht
Kein spezielles Kündigungsrecht
Tarifbindung
Fester Lohn – auch bei Nichteinsatz
Bandbreite vom Hilfsarbeiter bis zum Controller
Weg aus der Arbeitslosigkeit
Sprungbrett in den Arbeitsmarkt
Zeitarbeit ist eine eigenständige Branche
Quelle personaldienstleister.de
Lesen Sie hierzu auch: Wikipedia Arbeitnehmerüberlassung
Wo wird da an der Uhr gedreht? Haben Sie Zeit für die Arbeit? Bild pixabay
Zeitarbeitnehmer sind beim Zeitarbeitsunternehmen angestellt und werden auch von diesem bezahlt. Sie arbeiten jedoch in einem anderen Betrieb – dem Kundenunternehmen. Das Kundenunternehmen hat einen Vertrag mit dem Zeitarbeitsunternehmen über eine „Arbeitnehmerüberlassung“. Diese Konstellation – Zeitarbeitnehmer, Zeitarbeitsunternehmen und Einsatzbetrieb – wird als Dreiecksverhältnis bezeichnet.
Zeitarbeitnehmer sind bei ihrer Zeitarbeitsfirma angestellt, haben einen Tarifvertrag, ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis, Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und auf Urlaub. Die Zeitarbeitsfirma sucht für die Zeitarbeitnehmer passende Einsatz- und Arbeitsorte, sorgt für ihre Qualifizierung und Weiterbildung und vermittelt sie oftmals sogar in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen.
Zeitarbeitnehmer arbeiten bei Unternehmen aus allen wichtigen Wirtschaftszweigen in Deutschland: zum Beispiel bei der Metall- und Elektroindustrie, der Dienstleistungsbranche oder dem verarbeitenden Gewerbe.
Das ist Zeitarbeit:
Sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse
Allgemeines deutsches Arbeitsrecht
Kein spezielles Kündigungsrecht
Tarifbindung
Fester Lohn – auch bei Nichteinsatz
Bandbreite vom Hilfsarbeiter bis zum Controller
Weg aus der Arbeitslosigkeit
Sprungbrett in den Arbeitsmarkt
Zeitarbeit ist eine eigenständige Branche
Quelle personaldienstleister.de
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