Es gibt angeblich einen erheblichen Fachkräftemangel bei den Fächern
" title="Mytos Fachkräftemangel" />" border="0" class="middle" />Maschinenbau
" title="Mytos Fachkräftemangel" />" border="0" class="middle" />Elektrotechnik
Folgen
Aufträge können nicht aufgeführt werden
Forschung ist in Gefahr
" title="Mytos Fachkräftemangel" />" border="0" class="middle" />40 000 - 50 000 Ingenieure verlassen den Markt wegen ihres Alters, eine Folge des demografischen Wandels.
" title="Mytos Fachkräftemangel" />" border="0" class="middle" />Arbeitsagentur spricht dann von Mangel, wenn auf eine freie Stelle ca. 3 Bewerber kommen. Diese Zahl wird dann vom Ing. Verband mit 7 malgenommen, weil ja nicht alle freien Stellen gemeldet werden. Diese Zahl wurde nun von sieben auf fünf reduziert. VDI ist der Verband, der laufend einen Fachkräftemangel beklagt. Diese Werbemaßnahmen haben schon Erfolg gehabt, so urteilt der Bericht, dass die Unis überquellen würden und man Mühe hätte diese Arbeitskräfte später auf dem Markt unterzubringen.
VDI bekommt viel gute Presse, da sie es den Medien leicht macht über sie zu berichten: Gutes Presssematerial,Medien können das Thema einfach aufgreifen, auch das Wirtschaftsministerium fragte beim VDI nach. Laut VDI 90 000 freie Arbeitsplätze. Arbeitslose rund 20 000, die nicht mal sieben Malgenommen werden.
Dies ist für den Steuerzahler sehr teuer.
Unternehmen jammern , Gewinne steigen, INg.. Bereich ist ein Schlüsselbereich der deutschen Wirtschaft, doch der Wirtschaft fehlen nicht so viele Arbeitnehmer. Verbände vertreten Interessen ihrer Brance: Informieren sich zum Beispiel über Umfragen , diese sind nicht objektiv.
Eigentlich ist es eine Erwerbspersonenlücke, weil wir immer weniger arbeitsfähige Arbeitnehmer haben und immer mehr Leute, die von diesen finanziert werden müssen. Die Begriffe werden zum Teil auch von der Arbeitsagentur nicht korrekt verwendet.
Zuwanderung kann das Problem der Erwerbspersonenlücke lösen, da oft Bewerber fehlen. Arbeitsagentur korrigierte die Erwerbspersonenlücke von 6,5 auf 3,5 Millionen und betont, dass dies nicht zu einem Fachkräftemangel führen muss. Bei den Ausländern wandern meist die jungen, arbeitsfähigen und guten Arbeitnehmer aus. Diese finden in Deutschland oft nicht den gewünschten Lebensraum vor ( keinen sozialen Anschluss )
Bluecard für IT Kräfte soll für mehr Ausländische Arbeitskräfte sorgen. Indische Arbeitskräfte sind in der IT sehr beliebt, arbeiten sehr günstig und verdrängen darum teurere freiberufliche deutsche Arbeitskräfte. Diese haben dann schwer zu kämpfen wieder neue Stelle zu finden, sind zum Teil längere Zeit ohne Arbeit.
Ingeneure fühlen sich von ihrem Verband verraten, da sie keinen Job suchen. Dies zeigt sich auch auf dem Blog Berufe Bilder von Simone Janson, wo sich eine Diskussion von Ingeneuren breit gemacht hat, laut derer nur fünf Prozent eines Jahrgangs einen Job bekommen.
Der Bericht stellt gut qualifizierte Bewerber vor. Fazit gute Ausbildung führt nicht zwangsläufig zu einem guten Job oder zu Arbeit. Auch Jahrgangsbeste Studienabschlüsse sichern keine Arbeit. Ausländische Ingeneure sind oft günstiger.
" title="Mytos Fachkräftemangel" />" border="0" class="middle" />Vier Monate brauchen Firmen einen geeigneten Bewerber zu finden laut Arbeitsagentur. Deutsche Bewerber nicht Experten genug?
Nicht Mangel ist das Problem, sondern dismatch
Tendenz zu plug and play bei Arbeitskräften, die vom ersten Tag funktionieren sollen und keine Einarbeitungszeit bekommen, außerdem sind Unternehmen nicht bereit zu Kompromissen.
Wirklicher Mangel ist bei Ärzten und Pflegern gegeben, hier wird aber politisch wenig gemacht. Die Fachkräftemangel Kampange des Verbandes zeigt aber Wirkung und so können die Unternehmen bei den Bewerbern aus dem Vollen schöpfen und sich auch billiger ausländischer Arbeitskräfte bedienen, die politisch gewollt über die Programme einreisen ( Blue Card und so weiter ).
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https://www.youtube.com/watch?v=lFq2aAcf-8s Film von Ulrike Bremer
