“Wir haben heute eine anonyme Bewerbung erhalten”, 
sagt der Personalchef zu seinem Vorgesetzten. “Interessant”, antwortet dieser, “von wem?” Ein alter Kalauer, der aktueller denn je ist.
Network-Marketing lebt von Transparenz. Hier wird weder hinter verschlossenen Türen diskutiert, noch werden Frauen, Behinderte oder Migranten “ausgestoßen”. Was für mich eine Selbstverständlichkeit ist, scheint in unserer ach so aufgeklärten Welt alles andere zu sein. So startete die Deutsche Bundesregierung vor sechs Monaten ein Pilotprojekt in Sachen “anonyme Bewerbung”. Hier verzichten die Arbeitgeber auf Fotos und Angaben wie den Namen, das Alter, das Geschlecht, die Herkunft und den Familienstand. Auch die Möglichkeit einer Online-Bewerbung ist zugelassen. Erst bei einer Entscheidung für einen Bewerber werden persönliche Daten preisgegeben.
Nun ziehen die Protagonisten eine positive Bilanz. Arbeitsplatzsuchende, die bei Bewerbungen vorher nicht die gleichen Chancen hatten, wie z. B. Frauen oder Migranten, haben sie im anonymisierten Bewerbungsverfahren bekommen. So gut wie dieses Ergebnis auch ist, mich erschreckt dennoch, dass es ganz offensichtlich noch immer Arbeitgeber gibt, die Vorbehalte haben. Deshalb haben längst nicht alle dieselben Chancen. Und das im 21. Jahrhundert.
Wie eingangs erwähnt, kenne ich solche Probleme nicht. Wir im Network Marketing geben allen Menschen eine Chance, die sie zudem noch selbst bestimmen können. Wir teilen nicht in Einheimische oder Migranten, in Frauen oder Männer, Alt oder Jung, mittlere Schulbildung oder Hochschulabschluss. Einzig die Bereitschaft der Bewerber, sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten zu engagieren ist uns wichtig. Deshalb brauchen wir keine anonymisierten Bewerberverfahren. Wir suchen das Face-to-Face-Gespräch. Ehrlich, aufrichtig und ohne Vorurteile.
