Interessante Studienergebnisse: Laut einer Studie (2011) der ETH und Universität Zürich ist im Job der Lohn erstmals wichtiger als die Zufriedenheit – und dies sehr ausgeprägt. Im Vergleich zur Verbundenheit mit dem Unternehmen und zur Arbeitszufriedenheit ist der Lohn für einen Arbeitgeberwechsel bedeutender geworden.
Generell ist eine grosse Unsicherheit bei Arbeitnehmern zu erkennen. Ein Viertel der Schweizer Arbeitskräfte fürchtet um seinen Arbeitsplatz, fast ein Drittel befürchtet eine zukünftige Minderung an Karriere- und Einflussmöglichkeiten, die Hälfte bangt um eine erhöhte Arbeitsbelastung. «Wenn die Unternehmen zu wenig Wert auf loyale und selbstständig agierende Mitarbeitende legen, fehlt ihnen gerade in der Aufschwungphase die entscheidende Dynamik.» – so der Hauptsponsor der Studie, Michael Agoras.
Was können Arbeitgeber tun, um die Verunsicherung ihrer Arbeitnehmer zu mindern und damit Kündigungen zu minimieren? Leistungsrückmeldungen, Vertrauen, Partizipationsmöglichkeiten, Offenheit – laut den Autoren der Studie liegt die Lösung im Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen und der Transparenz der aktiven Leistungen der Arbeitnehmer.
Quelle: Human Relations-Barometer 2011
