Frau Macht Karriere hat ein paar Experten aufgetan und eine neue Artikelserie rund um das meistgelesenste Thema “Einstellungsgespräch” für euch. Sechs Artikel haben wir parat und dies ist der
4. Teil mit dem Thema: Die Gehaltsfrage
der Artikelserie
Job oder Flop beim Einstellungsgespräch
Wie finde ich den passenden Mitarbeiter?
“Im Einstellungsgespräch kommt es darauf an, sich effektiv ein umfassendes Bild vom Bewerber zu machen. Sie sollten die Zeit optimal nutzen, um durch Fragen den passenden neuen Mitarbeiter zu finden.”
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Wie Sie die Gehaltsfrage im Einstellungsgespräch meistern
Das Gehalt ist Thema jeden Vorstellungsgespräches. Nicht immer wird beim ersten Treffen konkret darüber gesprochen, aber Sie können den Kandidaten nach seinen Vorstellungen fragen. In der Regel wird er Ihnen entweder gleich eine Spanne nennen. Dann können Sie davon ausgehen, dass er nur ungern unter die niedrigere Zahl der beiden gehen wird. Oder er nennt Ihnen eine konkrete Zahl, seine Idealvorstellung.
Unterschiedliche Gehälter © Rainer Sturm / Pixelio.de
Es ist für Bewerber in Deutschland nicht leicht, ein angemessenes Gehalt für eine bestimmte Position zu bestimmen, da viele Faktoren in die Gehaltsbestimmung mit einfließen. Aber diese Idealvorstellung ist das, was der Kandidat als Verhandlungsbasis im Einstellungsgespräch nutzt. Notieren Sie die Gehaltsvorstellung beim ersten Gespräch am besten kommentarlos. Vergleichen Sie später die Antworten der Kandidaten. Ermitteln Sie dann Ihren Wunschkandidat. Liegt dessen Vorstellung deutlich über den anderen? Dann nehmen Sie das Thema in ein 2. Vorstellungsgespräch mit und erkundigen Sie sich, ob Ihr Wunschkandidat für weniger Gehalt anfangen würde. Setzen Sie sich vorher ein Limit, das Sie nicht überschreiten wollen.
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