Es war eine schöne Zeit bei euch. Eine intensive und lehrreiche Zeit zugleich. Mit vielen Ups und Downs, Herausforderungen und Schwierigkeiten. Mit Aufgaben, an denen ich persönlich gewachsen bin, bis ich auch über sie hinausgewachsen bin. Es ist der Moment gekommen, das Vogelnest zu verlassen und zu fliegen, um an neuen Aufgaben weiter zu wachsen. Es scheint, als sei ich kaum losgeflattert, komme ich auch schon wieder zurück. Hallo lieber Ex-Chef, Guten Tag Frau Ex-Chefin nehmt ihr mich zurück? (So oder so ähnlich beginnen Boomerang-Bewerbungen.)
Wie ein Boomerang – da bin ich wieder
Im Guten haben Sie sich von Ihrem alten Arbeitgeber getrennt. Der Kündigungsgrund ist und war eine Mischung zwischen ‚auf der Suche nach einer neuen Herausforderung‘ und ’sich persönlich weiterentwickeln‘. In Ihrer damaligen Beschäftigungszeit bot Ihr Ex-Arbeitgeber Ihnen nicht die richtigen oder für Sie passenden Jobperspektiven an, doch jetzt haben sich die Umstände geändert. Sie haben sich extern weitergebildet, sind reich an neuen Erfahrungen und haben sich neue Hard Skills angeeignet. Ein neuer Traumjob ist in greifbarer Nähe, hier bei Ihrem alten Arbeitgeber. Wer sich auf eine offene Stelle bei seinem alten Arbeitgeber bewirbt, schreibt eine Boomerang-Bewerbung.
Wie den Rückkehrwunsch formulieren?
Die Grundvoraussetzung für die Rückkehr in ein altes Unternehmen ist das vorangegangene gute alte Arbeitsverhältnis. Aus welchem Grund sonst möchten Sie sonst zurückkehren? Über die Sozialen Netzwerke pflegen Sie immer noch einen guten, wenn auch teils sporadischen Kontakt zu Ihrem alten Arbeitgeber und sind auf dem neusten Stand der Entwicklungen. In der zwischen Zeit haben auch Sie sich weiterentwickelt aber so ganz haben Sie den Kontakt nie ganz abgebrochen. Hinter den angebotenen Produkten und Dienstleistungen können Sie immer noch voll und ganz stehen und mit dem gelebten Cultural Fit können Sie sich noch genau so identifizieren wie mit den anderen Arbeitsabläufen.
Was muss ins Motivationsschreiben der Boomerang-Bewerbung?
Im Zentrum der Bewerbung sollte der Fokus auf der persönlichen Weiterentwicklung liegen. Auf den Entwicklungsschritten, die sehr wahrscheinlich nicht möglich gewesen wären, wenn Sie Ihrem alten Arbeitgeber stetig treu geblieben wären. Die neuen Prozesse als auch die neuen Tools, welche Sie erlernt haben, können gleichgesetzt werden mit einer externen Weiterbildung, die sie absolviert haben. Gehen Sie auf diesen Punkt besonders ein, denn dieses Wissen können Sie jetzt wieder in ihr altbekanntes Arbeitsumfeld einfliessen lassen. Somit bringen und eröffnen Sie auch neue Perspektiven bei ihrem neuen alten Arbeitgeber. Diese Punkte sollte unbedingt im Fokus des Motivationsschreiben stehen und aus dem Schreiben herausstechen. In diesem Sinne ist mit dem Wiedereinstieg auch ein Aufstieg im Unternehmen verbunden.
Von der Boomerang-Bewerbung zum Boomerang-Arbeitnehmer
Sie sind eine wertvolle Ressource für Ihren Ex-Arbeitgeber. Eine längere Einarbeitungsphase, verbunden mit dem Risiko eines Abbruches – da die Traumstelle doch nicht das alles beinhaltet, was Sie sich vorgestellt haben – sinken auf null, für Sie als auch Ihren Neuen-Alten-Arbeitgeber. Mit dem Produkt beziehungsweise den angebotenen Dienstleistungen sind Sie bereits bestens vertraut, genau so wie mit den firmeninternen Entscheidungsstrukturen. Dabei bringen Sie neues Spezialwissen, frische Ideen, zusätzliche Branchenkenntnisse, Insiderwissen und neu erworbene Arbeitsmethoden in das Unternehmen mit, was wiederum auch eine Qualitätssteigerung für Ihren zukünftigen Arbeitgeber bedeutet.
