Für viele Chefs ist in Deutschland vorzeitig Schluss. Doch solche rigiden Altersgrenzen könnten gegen das Diskriminierungsrecht verstoßen und für Unternehmen teuer werden. Mit 60 Jahren fällt für viele Manager der Vorhang: Eben noch hetzt man von Sitzung zu Sitzung, lässt sich vom Firmenwagen zum Flughafen kutschieren und blafft zwischendrin eilig Anweisungen in sein Handy – da droht pünktlich mit der Geburtstagstorte zum runden Geburtstag das jähe Ende. Unsanft wird man aus dem Unternehmen komplimentiert. Die wenig schmeichelhafte Botschaft: zu alt für Führungsaufgaben. Während um einen herum künftig noch jeder Bürobote bis 67 arbeiten soll, traut man den Chefs schon ab 60 Jahren nichts mehr zu. (FAZ-NET, 28.1.2011)
