Verschiedene Generationen, die zusammenarbeiten, können zu einigen Konflikten führen. In erster Linie sind der Grund dafür Vorurteile. Die jungen Studienabgänger denken, sie hätten die Weisheit mit Löffeln gegessen. Mit ihrem neu erarbeiteten Wissen wollen sie die Welt erobern und haben das Gefühl, alles müsste immer sofort nach ihren Vorstellungen erledigt werden. Im Gegensatz dazu sind die Bestagern in ihrem Trott gefangen und sträuben sich vehement gegen Veränderungen. Nichtsdestotrotz setzen einzelne Firmen auf Diversity-Konzepte, die die Generationenvielfalt fördern sollen.
Für die Teamzusammensetzung mit verschiedenen Jahrgängen sprechen trotz Voreingenommenheit einige Gründe. Dem Wissensverlust wird vorgebeugt, wenn nicht sämtliche Mitarbeiter einer Abteilung innerhalb von wenigen Jahren in die Pension gehen. Die jüngeren Leute bringen frischen Wind und neue Ideen in den Arbeitstrott. Die meisten Firmen sprechen Kunden aus verschiedenen Altersgruppen an. Wieso sollten da nicht auch die Mitarbeiter, die verschiedenen Altersklassen repräsentieren?
Trotz all dieser guten Gründe, gilt es einige Hindernisse zu überwinden. Die Vorstellungen bezüglich Arbeitsmoral und Work-Life-Balance differieren massiv unter den Generationen. Während die jüngeren vor allem gutes Geld verdienen und nicht zwingend eine Führungsposition übernehmen möchten, ist für die zwischen 1965 und 1978 Geborenen der Aufstieg auf der Karriereleiter wichtig. Dafür sind sie sogar bereit ihre Freizeit zu opfern. Den noch etwas älteren Babyboomern hingegen ist ihre Freizeit heilig, obwohl auch ihnen der berufliche Status viel bedeutet.
Damit die Zusammenarbeit der Generation funktioniert, braucht es vor allem eines: Verständnis. Die verschiedenen Altersgruppen können gegenseitig auch viel voneinander lernen. Der junge Berufseinsteiger kann den älteren Kollegen erklären, wie die neue Software funktioniert. Im Gegenzug teilt die ältere Generation ihr Wissen. Damit dies funktioniert müssen die richtigen Rahmenbedingungen herrschen. Die Älteren dürfen keine Angst haben, dass sie durch die jüngere Generation ersetzt werden. Gemeinsame Aktivitäten, wie Grillfeste oder Ausflüge können das nötige Vertrauen aufbauen und die Teams zusammenschweissen.
Egal, welcher Generation sie angehören, auf jobagent finden Sie sicherlich Ihre neue berufliche Herausforderung.
Quelle: Beobachter
Autorin: Nicole Wicki
