Im Netz aufgestöbert und für gut befunden. Die KollegInnen von "choach-dogs" haben in ihrer Hauszeitung WAUeffekt von 2009 zehn wölfische Werte für ein besseres Management zusammengestellt:
- Verantwortung: Wölfe handeln niemals aus Machtanspruch, sondern immer für die Gemeinschaft mit dem Zie, das Überleben des Rudels zu sichern
- Gemeinschaftssinn: Wölfe pflegen stabile Beziehungen, welche durch einschätzbares Verhalten erhalten und gesichert werden
- Konsequenz: Wölfe handeln einschätzbar und konsequent. Entscheidungen werden intuitiv getroffen und es wird danach gehandelt
- Vertrauen: Wölfe eines Rudels vertrauen sich gegenseitig. Vertrauen wird früh geprägt durch Verlässlichkeit. Diese bildet die Basis für die Stabilität im Rudel
- Sozialkompetenz: Die Interessen des gesamten Rudels stehen vor den Interessen einzelner Mitglieder, denn nur gemeinsam kann das Leben gemeistert und die gesteckten Ziele erreich werden
- Gelassenheit: Wölfe sind cool. Sie lassen sich niemals aus der Fassung bringen, sondern reagieren situativ angemessen
- Respekt: Wölfe respektieren sich gegenseitig. Jeder Wolf kennt seine Aufgaben und Rolle und respektiert die des anderen
- Unterstützung: Wölfe unterstützen sich gegenseitig, um beste Resultate zu erreichen
- Loyalität: Wölfe eines Rudels sind jederzeit untereinander loyal
Eine gute Zusammenstellung der Punkte, auf die es ankommt. Nicht nur bei Wölfen. Wer mehr zu Wölfen lesen möchte, der ist bei Günther Bloch gut aufgehoben.
