Bei einer Aufgabenanalyse wird eine komplexe Aufgabe in mehrere kleinere Teilaufgaben zerlegt. Hierbei erfolgt eine Sortierung nach der Art der Verrichtung oder der Phase innerhalb der Gesamtaufgabe.
Möglichkeiten der Sortierung
Die Teilaufgaben lassen sich nach der Funktion, nach dem Objekt oder auch regional Gliedern.
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Gliederung nach der Funktion
- Nach der Art der Verrichtung (nach Inhalten der Arbeit)
- Nach der Phase (dem Arbeitsablauf)
- Nach dem Rang (in der Hierarchie)
- Nach der Zweckbeziehung (Grad der Zielerfüllung) -
Gliederung nach dem Objekt (sachlich, produktorientierte Gliederung)
- Nach Sachen (z.B. besteht es aus Metall oder Textilien)
- Nach Personen (Angestellte und Arbeiter)
- Nach Begriffen (z.B. Einkommensteuer oder Lohnsteuer) -
Regionale Gliederung
- Nach Ländern
- Nach Bezirken
- Nach Gebieten (Großstadt oder ländlicher Bereich)
Das soziale Anforderungsprofil
Ein weiterer wichtiger Punkt, der zur Aufgabenbewältigung berücksichtigt werden muss, ist das soziale Anforderungsprofil. Hierbei Fähigkeiten des Mitarbeiters bewertet nach z.B. Kommunikation, Führung, Arbeitsverhalten und verkäuferischen Fähigkeiten.
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Kommunikation
- Kontaktfreude
- Überzeugungskraft
- Rhetorik -
Verkäuferische Fähigkeiten
- Verhandlungsgeschick
- Abschlusssicherheit -
Arbeitsverhalten
- Ausdauer
- Motivation
- Begeisterung
About The Author
Guten Tag, mein Name ist Christian. Ich bin 38 Jahre alt und komme aus Elmshorn bei Hamburg. Im Jahr 2010 begann ich eine Weiterbildung neben dem Beruf, die Weiterbildung zum Fachwirt im Sozial- und Gesundheitswesen. Inzwischen habe ich nun auch ein Online-Studium zum Bachelor im Gesundheitswesen aufgenommen. Auf https://www.fachwirt-blog.de stelle ich unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten zum Fachwirt, Meister, Industriemeister und Betriebswirt, aber auch nebenberufliche Studiengänge vor. Daneben erscheinen noch Artikel zu Finanzierungsmöglichkeiten der Weiterbildungen, sowie Karrierethemen.