Sie haben nach langer Job- oder Personalsuche nun endlich das Ende des Internets erreicht, aber nicht das Ende der Welt.
Na mal gucken, was der Allrounder anzubieten hat.
So bald es so weit ist, sagen wir Ihnen hier sofort bescheid. Schauen Sie also öfter mal rein, so etwas kommt schneller als Sie denken. Schlicht weg die Nase voll von der ewigen Arbeits-, Experten- oder Fachkräftesuche?Dann werde doch einfach Allrounder! Mit einem Klick das Gewünschte gefunden! Heute und Morgen! Kurz und knackig! So einfach ist das! Von adidas bis Volkswagen präsentieren hier Firmen Ihre Produkte, Leitbilder und Stellenangebote. So sind Sie als User umfassend über Ihren zukünftigen Arbeitgeber informiert. Dazu noch tolle Tipps und Tricks zur Arbeitssuche.
Unter einem Allrounder ist allgemein jemand zu verstehen, der Fähigkeiten in vielen Bereichen besitzt und breit gefächert eingesetzt werden kann. Er ist kein Besserwisser sondern hat Erfahrungen und kann sich deshalb blitzschnell in neue Prozesse hineinversetzen.
Angepasste Durchschnittstypen mit steiler Karriere – das war gestern. Jetzt sind es die Querdenker, die die Firmen voranbringen können.
Die meisten Unternehmen setzen bei der Auswahl ihrer Führungskräfte auf schicke Lebensläufe, steile Karrieren und angepasste Durchschnittstypen. "Durchschnitts-Experten" beherrschen den Markt. Je weniger Ecken und Kanten ein Kandidat hat, desto besser.
Beständigkeit und Mittelmaß sind mehr wert als Kreativität und originelles Denken. Das beginnt schon im Kindergarten und geht in der Grundschule und in der Hochschule weiter – das deutsche Bildungssystem ist ausgerichtet auf den Durchschnitt.
Dieses Phänomen zieht sich bis in die Personalabteilungen großer deutscher Unternehmen. Alleine bei der Bewerbung zeigt sich, dass die Personalabteilungen nach geregelten Mustern vorgehen. Da zählt oft die Abiturnote oder der Studienabschluss mehr als spezielle Stärken und persönliche Fähigkeiten.
Die Folge: Hochbegabte Schüler, Querdenker oder Studenten mit besonderen Erfahrungen oder ausgefallenen Praktika werden ausgebremst. Zu abgedreht, zu weit weg vom Durchschnitt, hat die Wirtschaft keine Verwendung für sie. Der Allrounder sieht in dem Phänomen eine große Gefahr. Denn Peaks und Freaks könnten die Lösung für viele Probleme darstellen.
Sie trauen sich, was die meisten nicht wagen: neue Wege zu gehen, mehr Schwung und Dynamik in die Unternehmen zu bringen und wenn nötig auch mal eine ganze Konzernstruktur umzukrempeln. Auch wenn sie Ecken und Kanten haben und den ein oder anderen Stachel, schaffen es die Unangepassten, die oft als Spiky Leaders oder Peak Performer bezeichnet werden, einem Führungsteam den ganz besonderen Drive zu geben.
Erfolgreich querdenken
Nur wer anders denkt verändert die Welt ....
Die Unternehmen müssen jetzt umdenken. Ein Richtungswechsel ist angesagt. Weg von Angepasstheit und Stereotypen und hin zu mehr Individualität und Peak Performing. Unternehmen sowie Personalentwickler sollten Möglichkeiten suchen, die Unangepassten zu identifizieren und nach ihrem passenden Platz im Unternehmen zu suchen.Dabei geht es nicht darum, sich anzupassen, sondern darum, eine Organisationsform zu finden, in der die Querdenker eingebettet und gemäß ihrer speziellen Fähigkeiten eingesetzt werden können.
" Okay - wir machen das jetzt einfach mal so ! " Einsteigen ! Anschnallen ! Loslegen ! Bei weiteren Fragen wenden Sie sich bitte an den Allrounder oder Ihren Arzt und Apotheker ... Sie sind anderer Meinung? Okay - " Du mich auch " ....
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