Fortbildungen, Weiterbildungen, Training, Workshops, Seminare und Coaching für Unternehmen und ihre Mitarbeiter sind heutzutage in aller Munde und werden von vielen Firmen für ihre Angestellten angeboten. Die einen Unternehmen setzen dabei auf die Fort – und Weiterbildung durch interne Mitarbeiter, Trainer und Führungskräfte, die anderen Firmen setzen dabei auf externe Trainer und Coaches und wieder die anderen Betriebe nutzen dazu sowohl interne Fachkräfte als auch externe Fachkräfte. Jedem Unternehmen ist es freigestellt, wie die Fort – und Weiterbildungen organisiert werden. Meiner Meinung nach ist es nur wichtig, dass ein Unternehmer all seinem Personal und sich selbst regelmäßig, qualitativ und hochwertig fort – und weiterbildet! Ein gut gehendes Business lebt von gut ausgebildeten Mitarbeitern und Führungskräften. Die Geschäftsführung eines Unternehmens ist daher gut beraten in die Personalentwicklung zu investieren!
Erfolgreiche Unternehmen setzen auf Coachings für Unternehmen!
Mit Coachings und Trainings speziell auf die Bedürfnisse eines Unternehmens ausgelegt wird ihr Unternehmen noch erfolgreicher! Klar müssen Sie zuerst einmal Geld in die Hand nehmen, aber der in Zukunft damit verbundene unternehmerische Gewinn ist um ein vielfaches wert! Um ihr Business auf die nächste Stufe zu bringen und ihr Unternehmen fit für die Zukunft zu machen empfehle ich Ihnen und ihrem Management sich an einen Unternehmercoach und einige Coaches mit unterschiedlichen Schwerpunkten und Konzepten zu wenden. Erstellen sie als Unternehmer gemeinsam mit den Coaches einen Plan und eine Themensammlung, wohin es mit ihrem Unternehmen und ihren Mitarbeitern in Zukunft gehen soll! Ganz wichtig ist es dabei auch die Mitarbeiter und die einzelnen Teams mitein zu beziehen! Denn zu jedem erfolgreichen Unternehmen gehört ein gutes, gesundes, zufriedenes und motiviertes Team!
Mögliche Themen für ein Coaching im Unternehmen:
Für ein Coaching für Unternehmen gibt es zig mögliche Themen. Aus meiner persönlichen Erfahrung als Trainer und Coach empfehle ich immer jedem Unternehmer unbedingt ein bzw. mehrere Soft Skills Coachings mitein zu beziehen. Als die wichtigsten und relevantesten Themengebiete für Unternehmen im Soft Skills Coaching sehe ich
- Teamfähigkeit und Teamarbeit
- Umgang mit Kritik und Kritikfähigkeit
- Kommunikation und Kommunikationsfähigkeit
- Stressbewältigung
- Verbesserung des Betriebsklimas
- Umgang mit Konflikten
- Mitarbeiterführung
- Umgang mit Kunden
Desweiteren finde ich es als Coach und Unternehmercoach wichtig Coachings zu den Themenbereichen Gesundheit am Arbeitsplatz und Mobbing am Arbeitsplatz anzubieten.
Welche Form der Fort – und Weiterbildung ist für mein Unternehmen die richtige?
Als Coach empfehle ich jedem Unternehmer und jedem Unternehmen einen Mix aus den verschiedenen Fort – und Weiterbildungsformen! Ich sage immer, wichtig ist es wenn ein Unternehmer in die Fort – und Weiterbildung seines Unternehmens und seiner Mitarbeiter investiert, dass sei es bei einem Coaching, Training, Seminar, Webinar oder Workshop etwas hängenbleibt, was sofort in die Praxis umgesetzt werden kann, leicht erlernbar und anwendbar ist und alltags tauglich ist! Ich bin kein Freund von viel zu viel Theorie. In meiner Erfahrung als Coach habe ich festgestellt, dass Menschen am meisten durch Erfahrungen, gegenseitigem Austausch, praktischen Übungen, Diskussion, Praxis Wissen und praktischen Beispielen des Coaches und der Teilnehmer lernen! Davon profitieren alle Teilnehmer eines Coachings und werden erfolgreicher!
Das A & O jeder Fort – und Weiterbildungsmaßnahme ist es alle 4 Lerntypen zu bedienen!
Jedes Coaching und jede Beratung für Unternehmen sollte alle 4 Lerntypen bedienen. Dazu gehören der visuelle, der auditive, der motorische und der kommunikative Lerntyp. Der visuelle Lerntyp funktioniert vor allem über die visuelle Wahrnehmung. Visuelle Lerner können Informationen beim Lesen von Texten und Betrachten von Schaubildern besonders gut speichern. Auditive Lerner lernen am besten durch Zuhören. So kommen sie auch mit dem klassischen Frontalunterricht sehr gut zurecht. Für den kommunikativen Lerntypen ist das Sprechen, vor allem aber der Austausch mit anderen, ungemein wichtig. Er lernt am besten, indem er über den Stoff spricht: Er erklärt und diskutiert gerne und lernt aus diesem Grund am besten in der Gruppe.Das Prinzip „Learning by Doing“ trifft auf diesen Lerntypen voll zu. Motorische Lerntypen speichern etwas am besten, wenn sie es selbst einmal ausprobiert haben. Und sie brauchen Bewegung beim Lernen. Hier gilt: je mehr, desto besser. Den jeder Mensch lernt anders.
Ihr unternehmerischer Gewinn:
Ihr unternehmerischer Gewinn:Durch ein bzw. die verschiedenen Coachings für Unternehmen profitieren Sie als Unternehmer langfristig beispielsweise durch
- entspannte, motivierte, zufriedene und gesündere Mitarbeiter
- langfristige Mitarbeiterbindung an Ihr Unternehmen
- Ihr Unternehmen gewinnt an Attraktivität für neue, gut qualifizierte Mitarbeiter
- Ein gutes Betriebsklima getragen von gegenseitigem Respekt und Vertrauen
- Senkung der Krankenstände
- zufriedene Kunden
- langfristige Kundenbindung an Ihr Unternehmen
- gesundes Unternehmenswachstum
- Ihr Unternehmen wird interessanter und attraktiver für Ihre Bestandskunden und Neukunden
- u.v.m.
Ihr Weg zu einem Coaching für Unternehmen:
Sie sind Unternehmer, führen ein Unternehmen und möchten mit einem Coaching für Unternehmen ihre Firma und ihre Mitarbeiter fit und erfolgreich für die Zukunft machen? Dann handeln Sie sofort, zögern Sie nicht und vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch unter folgenden Kontakt Möglichkeiten
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