Unternehmenskultur wäre Chefsache

Bei uns finden die Wahlen nicht im Hallenstadion statt und unser Budget ist auch ein wenig kleiner, aber auch wir haben eine Leitung und eine Unternehmenskultur, und es liegt bei uns im Verantwortungsbereich des Leiters — das wäre ich :-) –, die Unternehmenskultur zu prägen. Wenn bei uns sieben hohe Funktionäre wegen Korruptionsverdacht mit dem Nachsatz “more to come” verhaftet würden, dann wäre doch allen klar, dass ich als Leiter versagt hätte, weil ich nicht für Ordnung gesorgt hätte, weil ich nicht eine Kultur der Transparenz und Ehrlichkeit gefördert hätte.

Offenbar kann man Herrn Blatter keine direkten Korruptionsvorwürfe machen. Aber als Leiter hat er meines Erachtens trotzdem versagt, weil unter seiner Nase Dinge passiert sind — zahlreich –, die einfach nicht passieren sollten, ganz gewiss nicht in dieser Häufigkeit. Sagt nun Herr Blatter, er hätte nichts davon gewusst, dann fragt man sich, wie gut er seine nächsten Mitarbeiter kennt und ob er seinen Job genügend gut tut.

Jetzt klebt er weiterhin auf seinem Chefsessel, und erstaunt werden wir alle dann sein, wenn sich in den nächsten Jahren tatsächlich etwas ändern sollte bei der FIFA.

foto: Midwest District Blog