Überzeugend bewerben

Vor mir liegt ein Ratgeber zum Thema „Bewerbung". Nach längerem Krankenhausaufenthalt wollte ich wieder in das Arbeitsleben einsteigen. Dieses Gefühl etwas zu leisten, eine Aufgabe zu haben, nützlich zu sein, egal ob der Job immer Spaß macht, wollte ich wiedererlangen. Diesmal sollte es auch nicht so lange dauern wie zu der Zeit, die verging, als ich den letzten Job bekam.

Rat zur Bewerbung einholen

In einem Discounter für Büromaterial fand ich einen Ratgeber mit dem Titel „Die Bewerbung" von Ulrich Holst. Taugt der gerade einmal 194seitige Band denn was, bei der Verfolgung meines Ziel? Guter Rat muss, laut Volksmund, nicht teuer sein, aber was ist von einem Ratgeber zu erwarten, der nicht einmal 3,00 Euro kostet, selbst wenn es zugegebenermaßen eine beachtliche Preisleistung ist?

Das Buch versprach einiges; vor allem, dass der Autor Profi auf seinen Gebiet ist, und weiß wovon er schreibt. Ich las mir die Inhaltsangabe auf der Rückseite durch. Sofort fiel mir der Aspekt auf, Stellenangebote, woher sie auch kamen, richtig zu bewerten und zu analysieren. Wahrscheinlich war dies der Fehler, den ich grundlegend machte und den es zu korrigieren galt.

Neue Aspekte bei der Bewerbung

Ebenfalls von diesem Autor wurde als Ergänzung der Ratgeber „Das Vorstellungsgespräch" angeboten, welches ich, aus ähnlichen Gründen wie bei dem anderen Buch, gleich mit erwarb. Außerdem rundet es mein Ziel der erfolgreichen Jobsuche ab. Eins nach dem anderen. Zunächst möchte ich mich mit der Bewerbung an sich beschäftigen und schrittweise dokumentieren, ob und wie sich die Ratschläge praktisch umsetzen lassen.

Ein Blick ins Inhaltsverzeichnis verrät mir, dass auf alle Bereiche eingegangen wird, die zur richtigen Bewerbung gehören. Was mich überzeugt, das Experiment durchzuführen, d.h. die Ratschläge Schritt für Schritt umzusetzen, ist das Ansprechen von Aspekten einer Bewerbung, denen ich bislang wenig oder gar keine Aufmerksamkeit geschenkt hatte. Die eigne Bewerbung kann man sogar bis zur Auswertung in der Personalabteilung verfolgen.

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