Sie können eine abgeschlossene kaufmännische oder gewerbliche Ausbildung vorweisen. Ihre vorhandenen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung einbringen. Arbeitsabläufe sowie ein Team gut organisieren und schnell Entscheidungen treffen.
Sie wollen, dass sich Ihre Arbeit lohnt: unbefristeter Arbeitsvertrag vom ersten Tag an, Bruttoverdienst zwischen 3.000 € (Einstiegsgehalt) und 4.000 € plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld, neutraler Firmenwagen zur privaten Nutzung. Von internen Karrierechancen profitieren: höhere Positionen werden bei Lidl häufig aus den eigenen Reihen neu besetzt.
Was Sie erwartet - Ihr Tag als Filialleiter:
06:00
Ihre Frühschicht startet. Beim Rundgang durch die Filiale machen Sie sich ein erstes Bild. Sind alle Mitarbeiter an Bord? Welche Aufgaben liegen heute an? Beim morgendlichen Briefing teilen Sie Ihr Team ein. Dann geht’s los: Waren einräumen, Obst- und Gemüsetheke aufbauen, Lieferscheine kontrollieren. Willkommen in der Vielfalt. Denn wer für eine Filiale die Verantwortung übernimmt, für den ist Routine ein Fremdwort. Kein Tag gleicht dem anderen. Und genau das macht diese Position so spannend und so herausfordernd.
07:30
Es gibt neue Vorgaben zur Warenpräsentation. In der Kühltheke sollen die Waren neu positioniert werden. Ihre Aufgabe ist es, diese Neuigkeiten zu vermitteln und sich um die Umsetzung zu kümmern. Mit Ihrem Team besprechen Sie die einzelnen Punkte, schulen die Mitarbeiter und verteilen die Aufgaben.
08:00
Los geht ́s – die ersten Kunden warten schon. Sie öffnen die Filiale und begrüßen sie mit Ihrem Team.
10:00
Die Schreibtischarbeit wartet. In Ihrem Büro überprüfen Sie die aktuellen Kennzahlen. Wie hoch waren dieses Mal die Abschriften? Steht alles für die kommende Inventur? Was muss bestellt werden?
12:00
Eine Mitarbeiterin aus der Spätschicht fällt überraschend aus. Sie müssen jetzt für eine Vertretung sorgen. Sie koordinieren nicht nur den Einsatz des Personals, sondern sind auch der erste Ansprechpartner für Ihr Team. Als Vorbild und Chef motivieren Sie die Mitarbeiter zu Höchstleistungen. Selbstverständlich erwarten wir von Ihnen daher ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen und Geschick im Umgang mit Menschen. Denn Führen ist eine der wichtigsten Aufgaben in Ihrer Filiale.
14:00
Die Spätschicht beginnt. Der stellvertretende Filialleiter begrüßt Sie. Gemeinsam besprechen Sie noch die Planung für den Tag. Für Sie beginnt jetzt der Feierabend.
Zupacken und Verantwortung übernehmen.
15:00
Ein neuer Tag – Sie haben heute Spätschicht. Eine neue Sonderwerbeaktion steht an und Sie planen mit Ihrem Team die Umsetzung. Dabei haben Sie alle Konzeptbausteine im Blick und kümmern sich auch um die Details. Beim Gang durch die Filiale prüfen Sie, ob der Warenbestand in Ordnung ist und die Hygienevorschriften richtig umgesetzt sind. Zwischendurch helfen Sie an der Kasse aus und führen die anliegende Warenbestellung durch (Disposition).
20:00
Ihr Tag geht in anderthalb Stunden zu Ende. Mit Ihrem Team haben Sie für einen reibungslosen Geschäftsablauf gesorgt und mit dazu beigetragen, dass Kunden mit Recht sagen können: Lidl lohnt sich. Sie sind das Gesicht der Filiale und immer dann zur Stelle, wenn man Sie braucht.
Ihre Karrierechancen
Als Filialleiter werden Sie nicht allein gelassen. Vom ersten Tag an erhalten Sie Unterstützung durch Ihren Vorgesetzten. Eine fundierte, systematische Einarbeitung sowie regelmäßiges Feedback bereitet Sie auf alle Herausforderungen vor. Mit gezielten Entwicklungsmaßnahmen werden Ihre fachlichen Kompetenzen gestärkt (z.B. AdA-Schein), vor allem Ihre Führungskompetenz sowie Ihre persönliche und soziale Kompetenz. So qualifizieren Sie sich nach und nach für höhere Positionen, die bei Lidl häufig aus den eigenen Reihen neu besetzt werden.
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Lidl ist die weltweit zweitgrößte Discount-Kette, die in Deutschland gegründet und mit rund 9.900 Filialen in 26 Ländern Europas vertreten ist. Lidl ist Teil der Schwarz-Gruppe mit Sitz in Neckarsulm.
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