Selbsterkenntnis ist ein guter Weg, sich zum einen besser kennenzulernen und zum anderen Ansatzpunkte zu finden, an denen es sich lohnt, sich noch ein bißchen weiter zu entwickeln. Zum Beispiel dann, wenn man bei sich entdeckt, dass da zwar Fähigkeiten/Fertigkeiten vorhanden sind, man aber recht wenig aus ihnen macht, also in verschiedenen Punkten einfach unter seinen bereits entwickelten Möglichkeiten bleibt. Das ist dann so, wie wenn Sie zwar 256 PS unter Ihrer Haube haben, die tatsächlich gefahrene Höchstgeschwindigkeit aber nur bei 57 Stundenkilometern liegt. Irgendwann und irgendwie frustrierend.
Wo liegen denn Ihre ungenutzten Potentiale?
Bisher ging es bei diesem Thema in den meisten Coachings dann eher darum, mühsam zu erkunden, was man wirklich gerne tut, was einem leicht fällt und wo man gut ist, ohne dass man sich anstrengt. Ein Prozess, der manchmal über mehrere Sitzungen geht. Je nachdem, wie klar man selbst in seiner Einschätzung ist. Das hat mich allerdings ungeduldig gemacht. Das müsste doch – als Basis für den weiteren Weg – einfacher zu klären sein.
Deshalb war ich regelrecht elektrisisert, als mich ein Kunde auf ein Verfahren aufmerksam gemacht hat, bei dem das Grundprofil in ca. 20 Minuten nicht manipulierbar erfasst werden kann. Und die Analyse/das Analysegespräch dauert dann nochmals eine Stunde. Also ein Zeitaufwand von 1.30 Stunden dafür, ein recht exaktes Stärken-/Schwächenprofil mit Handlungsempfehlungen und Entwicklungspotential zu bekommen. Basierend auf den persönlichen Werten und Einschätzungen, also auch tiefgehend.
Ich habe mich mittlerweile in diesem Verfahren zertifizieren lassen und wende es mit wachsender Begeisterung immer mehr an. Und das Feedback ist genauso positiv, wie ich das bei mir selbst empfunden habe. Und dadurch, dass hinter dem psychometrischen Verfahren sehr viel Mathematik und Logik steckt, ist es nicht nur meine persönliche Einschätzung als Coach oder Ihre reine Empfindung, sondern ein sehr fundiertes, objektives Ergebnis. Viel Spaß beim Ausprobieren…
