Mittlerweile sind die Möglichkeiten, einen Job zu finden, größer denn je. Ob Online-Stellenanzeigen, Printmedien oder Personalberatungen – die Jobsuche wird stetig einfacher. Auch den Unternehmen bieten sich mehrere Optionen, wenn sie sich auf die Suche nach geeigneten Bewerbern begeben. Während sich „Headhunter“ in der Vergangenheit nur bei sehr gutverdienenden Managern meldeten, suchen sie derzeit auch für große Unternehmen beispielsweise nach Ingenieuren oder Wirtschaftswissenschaftlern: Tendenz steigend. Viele Firmen bekommen auch in Zeiten des Fachkräftemangels meist eine Fülle an Bewerbungen, oft sind aber keine passenden Kandidaten dabei. Deshalb nutzen sie immer mehr das Know-How von Personalberatern.
Den perfekten Bewerber finden
Dabei geht es nicht immer nur darum, den perfekten Bewerber mit hochkarätigen Qualifikationen zu finden. Vielmehr haben Personalberater einen äußerst guten Überblick über unterschiedliche Unternehmenskulturen. Auf diese Weise können sie Bewerber finden, die nicht nur die geforderten Fähigkeiten mitbringen, sondern auch gut ins Unternehmen passen. Darüber hinaus profitieren nicht nur die Unternehmen von Personalberatungen. Auch Bewerber haben hierbei die unterschiedlichsten Möglichkeiten. „Bewerber, die einen Job finden wollen, nutzen neben Online- oder Printmedien, auch Personalberater. Die Suche über eine Personalberatung hat für den Bewerber den Vorteil, dass er sich nicht nur bei einem einzigen Unternehmen bewerben kann. Ihm bietet sich ein breites Spektrum an potentiellen Jobs“, erklärt Thorsten Mensching, Online Marketing Manager bei Jobware.
Schneller Überblick durch Kandidatenkatalog
Einige Personalberatungen bieten auch so genannte Kandidatenkataloge an. Für Bewerber heißt dies, dass sie sich anonym mit einem Kurzprofil vorstellen und damit eine ganze Reihe von Unternehmen ansprechen. Andererseits können die Unternehmen quer durch alle Fachbereiche einen ersten Eindruck von den vorgestellten Fach- und Führungskräften gewinnen. Für beide Seiten ist dieses Angebot eine „Win-win-Situation“.
Bei einem ausführlichen Gespräch erfahren Bewerber dann, welche Jobmöglichkeiten sich ihnen bieten. Die Unternehmen bleiben aber vorerst anonym. Gleichzeitig müssen Bewerber sich und ihre Stärken sowie Qualifikationen und Erfahrungen genau beschreiben. Hier zu übertreiben wäre jedoch zwecklos, da Personalberater in der Regel über sehr viel Erfahrung verfügen und ihre Kandidaten meist richtig einschätzen können.
Wird der Bewerber dann vom Personalberater vorgeschlagen und zu einem Vorstellungsgespräch beim suchenden Unternehmen eingeladen, hat er einen großen Vorteil. Da er seine Kunden in der Regel sehr gut kennt, weiß er, was ihnen wichtig ist. Dies versucht er dann direkt dem Bewerber zu vermitteln, um mit ihm einen guten Eindruck beim Unternehmen zu hinterlassen. Gerade im Vorstellungsgespräch können diese Tipps sehr hilfreich sein und im weiteren Bewerbungsprozess als Karrieresprungbrett dienen.
Quelle: www.jobware.de
