Jahresgespräch mit meinem Mitarbeiter Georg. Es geht um die Ziele, die sich der frisch beförderte Consultant für das Folgejahr setzt.
„Mein erstes Ziel sind zufriedene Kunden.“ wirft Georg selbstbewusst in die Runde. „Zudem will ich mein Business Englisch verbessern.“ ergänzt er direkt darauf und fährt fort: „Schließlich möchte ich in allen Projekten erfolgreich sein.“.
Die gute Nachricht ist, dass Georg Ziele definiert hat die er verfolgen möchte. Die schlechte, das diese Absichten nur sehr unspezifisch sind. Zeit, konkreter zu werden.
Ohne Ziel ist jeder Weg der Richtige
Wofür bist Du heute Morgen aufgestanden?
Der französische Philosoph, Jurist und Lyriker Michel de Montaigne sagte einmal: „Kein Wind ist demjenigen günstig, der nicht weiß, wohin er segeln will.“. Ziele geben Dir in Deinem beruflichen Leben Orientierung. Sie sind die Meilensteine in Deiner Consulting Karriere. Der Grund, sich früh am Morgen aus dem Bett zu quälen.
Ein gutes Ziel ist SMART, das heißt:
- Spezifisch: Was soll genau erreicht werden? Wer oder was ist im Scope?
- Messbar: Woran kann die Erfüllung gemessen werden? Welcher Wert?
- Attraktiv: Inwieweit motiviert das Ziel? Welchen Mehrwert besitzt es?
- Realistisch: Ist das Ziel machbar? Wie gut lässt es sich erreichen?
- Terminiert: Bis wann soll das Ziel erreicht werden? In welchem Zeitrahmen?
Definiere und visualisiere Deine privaten und beruflichen Jahresziele. Stimme diese dann mit Deinem Vorgesetzten ab und verfeinere auf Basis der Unternehmens- und Abteilungsziele. Breche anschließend die Jahresziele in SMARTe Quartals- und Monatsziele herunter. Daher: welches Teilergebnis möchtest Du bis Monatsende erreicht haben? Last but not least: beginne mit der Umsetzung. Ein Ziel ohne Realisierung ist nichts wert.
Hindernisse sind jene furchtbaren Dinge, die Du siehst, sobald Du den Blick von Deinen Zielen abwendest!
– Henry Ford, amerikanischer Industrieller
Sei Dir bewusst, was Du in Deiner beruflichen Laufbahn erreichen willst und was nicht. Schaffe Dir ebenfalls Klarheit darüber, welchen Preis Du dafür zu zahlen bereit bist. Und wer Dich bei der Erreichung unterstützen kann. Deine Situation, Dein Umfeld und Randbedingungen können sich ändern und vormals sinnvolle Ziele irrelevant werden lassen. Das Festlegen und Nachverfolgen von Zielen ist ein kontinuierlicher Prozess. Vergiss nicht die Erfüllung eines Zieles zu feiern. Schließlich hat der Weg viel Energie gekostet.
