So, nachdem wir alle unser Performance Feedback erhalten haben war das Grund genug bei einem GOLDigen Burger und einem Getränk die Dinge mal in Ruhe zu anaylsieren.
Luisa ist eindeutig „over achiever“ weil absolut selbstständig und immer mit vollen Einsatz dabei. Der Schnitt von 2.2 ist prima und gibt ein „übertrifft Erwartungen“. Der Bonus wird in voller Höhe ausgezahlt.
Jan hat sich sehr gut entwickelt und liegt nun klassenweit in der Spitzengruppe. Da geht aber noch mehr und wir haben uns auf leicht nach oben verschobene Ziele fürs 2. Halbjahr geeinigt. 2.4 im Schnitt ist aber die richtige Richtung. Daher gibt es auch für ihn den Bonus.
Grundsätzlich arbeiten wir natürlich ressourcen-orientiert und nicht an den Schwächen. Stärken stärken ist die Devise !
Der Papa selbst hat trotz Auszeit ein „übertrifft Erwartungen“ erzielt, was ok ist und auf jeden Fall einen Bonus für den einen oder anderen GOLD-Burger möglich macht
Jetzt müssen wir nur noch die Zielvereinbarungsgespräche finalisieren, einchecken und dann zu gegebenen Zeit ein „Mitarbeiterfördergespräch“ führen. So heisst das zumindest im Büro …