Guten Tag,
Nachhaltigkeit und Managerboni sind ein brandheisses Thema. Für viele ist Nachhaltigkeit lediglich ein Synonym für Langfristigkeit. Diese Haltung ergibt sich aus den Formulierungen des VorstAG: Eine Ausdehnung der Bemessenszeiträume auf drei Jahre reiche aus, um der Forderung nach Nachhaltigkeit genüge zu tun.
Anders sieht das Unternehmensberater Gunther Wolf. Vor den Personalmanagern der Selbst GmbH e. V., einem Verband von Human Resource Profis, hielt er im Dezember 2010 einen Vortrag über die Sicherung von Nachhaltigkeit der Bonussysteme.
Für Gunther Wolf ist Nachhaltigkeit ein umfassendes Modell, das auf dem magischen Dreieck der Nachhaltigkeit (wirtschaftliche, ökologische und soziale Nachhaltigkeit) sowie auf inter- und intragenerationeller Gerechtigkeit beruht. Managerboni und variable Vergütungssysteme für alle Hierarchie-Ebenen sollten entsprechende Aspekte angemessen berücksichtigen.
Denn zurzeit binden gerade einmal 29 Prozent aller Unternehmen ihre Managerboni an ESG-Kriterien (Environment, Social und Governance). Gerade diese sind aber nach Wolf von zunehmender Bedeutung für Entscheidungen der Investoren.
Gunther Wolf erklärt auch, wie Nachhaltigkeitsstrategien in variablen Vergütungssystemen umzusetzen sind. Er legt sechs praktikable Ansatzpunkte vor. Eine besondere Rolle spielt dabei das Modell der Zieloptimierung. Folien seines Vortrags finden Sie zum Download, wenn Sie dem entsprechenden Link folgen.
Mit gutem Gruß
Ihr Consulting-Team
Links:
Buchtipp: Im Oktober 2010 in der 3. Auflage erschienen: Variable Vergütung - Genial einfach Unternehmen steuern, Führungskräfte entlasten und Mitarbeiter motivieren. Hamburg: Dashöfer Verlag. Beim Verlag bestellen: Variable Vergütung [hier als e-book erhältlich!]
Gunther Wolf, WOLF Managementberatung: Informationen zum Thema variable Vergütung.
Nachhaltigkeit und Managerboni sind ein brandheisses Thema. Für viele ist Nachhaltigkeit lediglich ein Synonym für Langfristigkeit. Diese Haltung ergibt sich aus den Formulierungen des VorstAG: Eine Ausdehnung der Bemessenszeiträume auf drei Jahre reiche aus, um der Forderung nach Nachhaltigkeit genüge zu tun.
Anders sieht das Unternehmensberater Gunther Wolf. Vor den Personalmanagern der Selbst GmbH e. V., einem Verband von Human Resource Profis, hielt er im Dezember 2010 einen Vortrag über die Sicherung von Nachhaltigkeit der Bonussysteme.
Nachhaltigkeit und Boni
Für Gunther Wolf ist Nachhaltigkeit ein umfassendes Modell, das auf dem magischen Dreieck der Nachhaltigkeit (wirtschaftliche, ökologische und soziale Nachhaltigkeit) sowie auf inter- und intragenerationeller Gerechtigkeit beruht. Managerboni und variable Vergütungssysteme für alle Hierarchie-Ebenen sollten entsprechende Aspekte angemessen berücksichtigen.
Denn zurzeit binden gerade einmal 29 Prozent aller Unternehmen ihre Managerboni an ESG-Kriterien (Environment, Social und Governance). Gerade diese sind aber nach Wolf von zunehmender Bedeutung für Entscheidungen der Investoren.
Gunther Wolf erklärt auch, wie Nachhaltigkeitsstrategien in variablen Vergütungssystemen umzusetzen sind. Er legt sechs praktikable Ansatzpunkte vor. Eine besondere Rolle spielt dabei das Modell der Zieloptimierung. Folien seines Vortrags finden Sie zum Download, wenn Sie dem entsprechenden Link folgen.
Mit gutem Gruß
Ihr Consulting-Team
Links:
- Zum Download der Folien Variable Verguetung Nachhaltigkeit (Vortrag)
- Zur Selbst GmbH e.V.
- Kontakt zum Referenten Gunther Wolf
Buchtipp: Im Oktober 2010 in der 3. Auflage erschienen: Variable Vergütung - Genial einfach Unternehmen steuern, Führungskräfte entlasten und Mitarbeiter motivieren. Hamburg: Dashöfer Verlag. Beim Verlag bestellen: Variable Vergütung [hier als e-book erhältlich!]
Gunther Wolf, WOLF Managementberatung: Informationen zum Thema variable Vergütung.
