Wie im richtigen Leben haben Aus- und Weiterbildungen meistens verschiedene Stufen zu durchlaufen, in denen das Wissen und die Fähigkeiten immer mehr erweitert und vervollständigt werden. Genauso ist es auch bei dem Verfahren Profiling Values, also der Potenzial- und Persönlichkeitsanalyse, mit der ich arbeite. Ich freue mich besonders darüber, dass ich auf Empfehlung und etwas “außer der Reihe” in die Master Class aufgenommen wurde, in der man als Anwender einen viel stärkeren und schärferen Blick hinter die Kulissen und ins Eingemachte bekommt. Und zwar dahingehend, dass jetzt neben der allgemeingültigen Persönlichkeitsanalyse (Privat/Beruflich) auch eine spezielle Berufsanalyse gezogen und ausgewertet werden kann.
Rollenflexibilität
Weil es gar nicht so wenig vorkommt, dass es zwischen allgemeiner und beruflicher Persönlichkeitsanalyse Unterschiede gibt. So etwas nenne ich dann Rollenflexibilität. Mir sind Fälle in Erinnerung, in denen die Zielstrebigkeit im beruflichen Umfeld absolut klar und deutlich waren, während ein Mensch im privaten/ganzheitlichen Umfeld auf einer absoluten Sinnsuche war. Bedeutet im Klartext: Nach außen wird eine Rolle aufrecht erhalten, die im tiefsten Inneren absolut am Wanken war. Was das an Stressimpulsen bedeutet können Sie sich glaube ich gut vorstellen.
Ebenfalls analysieren kann und darf ich jetzt auch das individuelle Ranking der Teilnehmer, d.h. wie weit sie sich bei ihrer Reihung von den logischen Normwerten entfernt haben. Das wird dann interessant, wenn es darum geht, sich die Über- und Unterbewertungen Ihres Lebens anzuschauen, also wo werden Dinge, Menschen und Situationen eher positiv verklärt oder eben auch zu pessimistisch gesehen. Damit erklären sich dann auch viele Grundhaltungen und Glaubenssätze, mit denen wir wiederum im Coaching weiterarbeiten können.
Eine zweite Messung?
Ich freue mich mit diesem vertieften Wissen auf viele neue Potenzialanalyse-Kunden und natürlich auch auf bereits bestehende Kunden, mit denen wir zusammen vielleicht eine zweite, noch intensivere Messung vornehmen können – um den Grad der Weiterentwicklung seit der ersten Messung zu sehen. Genau das ist auch ein Vorteil der von mir angewendeten Potenzialanalyse – durch eine wiederholte Messung lassen sich Fortschritte und weitere Potenziale sehr schnell erkennen und nutzen. Und vielleicht ist das ja auch wie ein jährlicher Gesundheits-Checkup zu sehen - oder die 25.000 KM-Wartung beim Auto.
Und – wir entwickeln gerade eine Gesundheits-Analyse, die verschiedene Stress-Parameter abtestet und auch auf diesem Gebiet valide Aussagen bietet…..
