Man ist auf aktiver Stellensuche, klickt sich von einer Anzeige zur nächsten, aber findet trotzdem nicht die passende Stelle? Alle Arbeitgeber stellen Anforderungen, die viel zu hoch sind und auch von den Jobtiteln hat man noch nie gehört. Worauf sollte man sich als Bewerber eigentlich achten, wenn man die passende Stelle für sich finden möchte?
Selbstkenntnis
Suchen Sie einen Bereich, für den Sie sich begeistern können. Man sollte sich bewusstwerden, was im Job Freude bereitet und welches die persönlichen Stärken und Schwächen sind. Anstatt jede einzelne Anforderung in der Stellenanzeige abzuwägen, versuchen Sie sich klar zu werden, ob Sie der passende Kandidat für die entsprechende Firma sind. Sie können auch versuchen, sich vorzustellen, wie denn andere Bewerbungsprofile aussehen. Schliesslich möchte jedes Unternehmen die eierlegende Wollmilchsau, aber haben Sie sich schonmal überlegt, dass dies ist eben ein fiktives Tier und existiert auch nicht für die besuchte Stellenanzeige?
Interpretieren
Was ist mit belastbar gemeint? Bin ich Teamfähig? Solche nichtssagenden Ausdrücke stehen in wohl jeder Stellenanzeige. Diese Faktoren müssen Sie also nicht auf die Goldwaage legen. Wobei Sie bei den Fachkenntnissen eher darauf achten sollten, dass Sie den Anforderungen entsprechen.Denn für jedes Unternehmen bedeutet „belastbar“ etwas anderes. Jedes Team ist anders aufgebaut und erfordert ganz andere Soft Skills gefragt. Diese dienen meist nur dazu, den Arbeitgeber in ein besseres Licht zu rücken und den Job als attraktiver zu bewerben.
Die meisten solcher Begrifflichkeiten drücken am Ende meist sowieso nur Persönlichkeitsmerkmale aus, die für den ausgeschriebenen Job als Selbstverständlich betrachtet werden.
Überblick behalten
Behalten Sie den Überblick, was denn genau gesucht ist von der entsprechenden Firma. Was sagt Ihr Bauchgefühl beim Lesen der Stellenanzeige? Schliessen Sie die Anforderungen aus, die nichts über den Job aussagen. Wen sucht die Firma genau? Passe ich in dieses Profil?
Auf folgende Punkte sollten Sie besonders Augenmerk legen:
- Achten Sie nicht nur darauf, dass Sie zum Unternehmen passen. Passen auch Sie zum Unternehmen?
- Fühlen Sie sich durch die Anzeige angesprochen?
- Wäre die ausgeschriebene Position zufriedenstellend?
- Erhalten Sie ein Bild davon, was Ihre zukünftigen Tätigkeiten sein werden?
- Welche Entwicklungsperspektiven werden geboten?
- Werden Sie sich klar, was Sie suchen!
Die passenden Anforderungen
Erfüllen müssen Sie nicht alle Anforderungen. Sie können sich auch für einen Job bewerben, für den Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Die Chancen, dass ein anderer Bewerber alle Anforderungen erfüllt, stehen eher schlecht. Zusätzlich werden Sie, wenn Sie die passende Stelle gefunden haben, sich viel stärker ins Zeug legen, als bei einem Bewerbungsprozess, bei dem Sie nicht ihr gesamtes Herzblut investieren.
Begeisterung für eine Stelle, die man auch zum Ausdruck bringen kann, ist meist besser als irgendwelche Abschlüsse und fehlende Begeisterung für die Stelle bzw. den auszuführenden Beruf. Das benötigte Fachwissen sollte trotzdem zu einem gewissen Grad vorhanden sein und Sie sollten sich zutrauen, die geforderten Aufgaben auszuführen.