Einer aktuellen IBM Studie zufolge, gehört KREATIVITÄT zu den wichtigsten Führungsqualitäten gestandener und potentieller Geschäftsführer und CEO’s in den kommenden fünf Jahren. Selbst Integrität und Globales Denken reihen sich in der Rangliste dahinter ein. Die Studie selbst ist das bislang größte Beispiel für Face-To-Face-Interviews. Über 1500 Führungskräfte aus 60 Nationen und 33 Industrien wurden befragt, was sie benötigen um ihre Firmen durch die Wirren der Zeit zu manövrieren.
60 Prozent der Manager wählten Kreativität als die wichtigste Führungsqualität in den nächsten Jahren. Gefolgt von 52% für Integrität und 35% für Globales Denken. Kreative Führungskräfte sind in der Lage den Status Quo von Industrien, Unternehmen und Geschäftsmodellen aufzubrechen. In dieser Gruppe werden INNOVATIONEN auch als entscheidender Leistungsfaktor von Organisationen gesehen.
Die Studie zeigt aber auch Unterschiede in den Sichtweisen nordamerikanischer Führungskräfte und ihrer Kollegen aus anderen Territorien auf.
Für Manager in den USA gilt Integrität (Ehrlichkeit, Aufrichtigkeit) mit 65% zu den Top-Führungsqualitäten in den kommenden Jahren, während dies nur 29-48% der CEOs aus anderen Ländern so sieht (siehe auch mein Beitrag „Innovativer Umgang mit traditionellen Werten“ vom 31.01.2010).
Für den interessierten Leser habe ich eine Sammlung interessanter Bücher zum Thema „Werteorientierte Führung“ zusammengestellt.
http://www.juergen-kanz.de/bucher.html
60 Prozent der Manager wählten Kreativität als die wichtigste Führungsqualität in den nächsten Jahren. Gefolgt von 52% für Integrität und 35% für Globales Denken. Kreative Führungskräfte sind in der Lage den Status Quo von Industrien, Unternehmen und Geschäftsmodellen aufzubrechen. In dieser Gruppe werden INNOVATIONEN auch als entscheidender Leistungsfaktor von Organisationen gesehen.
Die Studie zeigt aber auch Unterschiede in den Sichtweisen nordamerikanischer Führungskräfte und ihrer Kollegen aus anderen Territorien auf.
Für Manager in den USA gilt Integrität (Ehrlichkeit, Aufrichtigkeit) mit 65% zu den Top-Führungsqualitäten in den kommenden Jahren, während dies nur 29-48% der CEOs aus anderen Ländern so sieht (siehe auch mein Beitrag „Innovativer Umgang mit traditionellen Werten“ vom 31.01.2010).
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