Der neue Standard für Arbeit in Zeiten des digitalen Wandels?
Deutschland, das Land, das sich auf die Fahnen geschrieben hat, die Digitalisierung voranzutreiben und für sich zu nutzen sowie darüber hinaus die Heimat einiger IT-Konzerne darstellt, hat einen steigenden Anteil an Arbeitern im Home Office-Bereich. Das ist keineswegs überraschend, denn immer mehr Jobs lassen sich dank des Fortschritts durch den digitalen Wandel von überall aus erledigen, vorausgesetzt, man hat einen Laptop, ein Smartphone, ein Tablet oder etwas Ähnliches zum Arbeiten zur Verfügung sowie einen funktionierenden Internetanschluss. Diese Voraussetzungen sind sehr schnell zuhause zu schaffen, weswegen die Home Office-Branche in Deutschland einen immer rasanteren Aufstieg hinlegt.
Derzeit bieten 30% der Unternehmen die Möglichkeit an, entweder teilweise oder insgesamt von zuhause aus zu arbeiten. Aber der Erfolg des Modells Home Office geht noch weiter. Sowohl bei Arbeitgebern, als auch bei Arbeitnehmern ist es immer mehr beliebt. Auch aus diesem Grund steigt die Anzahl der angebotenen Home Office Jobs auch bei Stellenbörsen. So erwarten laut einer aktuellen Umfrage von Bitkom 43% der Unternehmen, dass sich in den nächsten fünf bis zehn Jahren der Anteil der von zuhause aus arbeitender Mitarbeiter weiter erhöht. Zwar schätzen 50% der Unternehmen die Situation eher so ein, dass die Zahl der Home Office Jobs etwa konstant bleiben wird, allerdings tut dies der steigenden Beliebtheit dieses Modells alles andere als einen Abbruch. Doch nicht nur Unternehmen sind vom Vormarsch dieses Arbeitsmodells überzeugt, auch die Popularität unter Arbeitnehmern trägt dazu entscheidend bei. 35% der Arbeitnehmer würden ihre aktuelle Stelle aufgeben, wenn sie im Gegenzug die Flexibilität des Home Office erhalten würden.
Darin liegt auch einer der größten Vorteile dieses Modells begründet. Die Flexibilität erlaubt eine eigene Einteilung der Arbeitszeit und kann auf spontane Situation in der eigenen Lebenswelt angepasst werden. Insbesondere Gelegenheiten und Aufgaben, die sich ungeplant unterwegs bieten, können, wenn es erwünscht ist, zum Arbeiten genutzt werden. Mit der eigenen und personalisierbaren Arbeitszeiteinteilung folgt darüber hinaus eine bessere Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Freizeit, da keine Bindung an feste Arbeitszeiten herrscht.
Was die Nachteile von Home Office angeht, muss der direkte Kontaktmangel genannt werden. Die Arbeit von zuhause würde nämlich bedeuten, dass ein Austausch innerhalb eines Unternehmens selten persönlich, sondern eher via E-Mails und Telefonate bzw. Video-Konferenzen stattfindet. Die Arbeitgeber befürchten, dass darunter die Produktivität leiden kann und einige Prozesse könnten sich verzögern, da bei indirektem Kontakt die Möglichkeit von Missverständnissen steigt. Zudem lässt sich durch das Modell leider die Ungleichheit zwischen den Angestellten fördern.
