Gib mehr als erwartet wird
Wer befördert werden möchte, sollte sich schon heute so benehmen, so arbeiten (und sich ggf. so kleiden), wie es die angestrebte Position erfordert. Somit können die Entscheider die Beförderung besser rechtfertigen und haben dabei ein gutes Gefühl. Außerdem wird es das Erreichen des nächsten Schritts aller Wahrscheinlichkeit nach auch noch beschleunigen.
Wer nur das tut, was von ihm in seiner jetzigen Position erwartet wird, der erfüllt die Erwartung. Aber das tut auch jeder andere, der über die dafür notwendige Qualifikation verfügt. Damit ist man austauschbar!
Die Leistung ist also ausreichend. Gefällt Ihnen das? In Schulnoten gesprochen ist das eine 4. Wer in seinem Beruf befördet werden will, wird mit einer ausreichenden Leistung nicht unbedingt zu den Top-Kandidaten gehören. Ein Angestellter wird größere Chancen auf eine Beförderung haben, wenn er schon jetzt zeigt, daß er das tun kann, was von ihm in der nächsten Position erwartet wird.
Wer bereit ist, schon jetzt das zu tun, und die Verantwortung übernimmt, die von ihm in der angestrebten Position erwartet wird, der signalisiert den Entscheidern, das er die Erwartungen, nicht “vielleicht” erfüllt, sondern daß er/sie die richtige Wahl ist.
Welche Möglichkeiten gibt es?
Um anstelle einer “ausreichenden” eine “gute” oder “sehr gute” Arbeit abzuliefern reicht es nicht, mehr zu machen oder viel Zeit z.B. in eine besonders schöne Excel-Tabelle zu stecken. Kein Chef/Kunde zahlt gern Geld für eine Leistung, die er nicht braucht.
Genau hier liegt einer der Schlüssel. Welche Zusatz-Leistungen können Sie mit Ihrer Arbeit Ihrem Kunden (Chef) liefern, die für ihn auch einen Mehrwert bietet? Was zeigt ihm, das Sie das Problem zu dessen Lösung Sie beitragen sollen, verstanden haben? Machen Sie einen positiven Unterschied.
Lösen Sie einen Wow-Effekt aus, bei dem was Sie tun?
