Hatte ich letztens im Coaching und begegnet mir immer wieder – jemand hat mit viel Herzblut in einem Unternehmen gearbeitet, sich aufgerieben und sich richtig reingehängt und wird dann bei einer Beförderung übergangen, oder sogar noch freigesetzt. Eigentlich ein alltäglicher Vorgang in der Wirtschaft. Und normal – die Zugehörigkeit zu einem Unternehmen ist immer eine endliche Zugehörigkeit und die Jetztzeit beweist, dass es meistens keine lebenslange Unternehmenszugehörigkeit mehr gibt, sondern serielle Jobs, genauso wie die seriellen Partnerschaften immer mehr werden.
Wenn ich nicht drüber wegkomme?
Und dann erlebe ich Menschen, die auch noch 5 oder 10 Jahre später von dieser Freisetzung oder fehlenden Beförderung erzählen. Die sprichwörtlich nicht loslassen können und die erlebte Ungerechtigkeit mit sich herumtragen. Und oft finden wir dann – beim näheren hinschauen – eine Überlagerung. Eine Überlagerung deshalb, weil auf der erwachsenen Ebene der Vorgang zwar abgeschlossen wurde; aber irgendein jüngerer Teil zum Beispiel mit dem Thema “Zuneigung/Anerkennung” zu kämpfen hat. Und der meldet sich hier immer wieder. Meint aber etwas, das schon viel weiter zurückliegt.
Und? Genau bei solchen Momenten ist es gut, genau hinzuhören, wie jung oder alt die Stimme gerade ist, die hier spricht. Wenn sie etwa das derzeitige Lebensalter hat, dann ist es gut, Dampf abzulassen über die Ungerechtigkeit, bis der Druck sprichwörtlich aus dem Kessel ist. Und dann ist gut. Wenn sie jünger ist, lohnt sich die Entdeckungsreise, wo denn er Ursprung der erlebten Ungerechtigkeit war. Um dort anzusetzen. Und den Zustand aus der Vergangenheit heraus in Ordnung zu bringen.
