Guten Tag, wer im "War for Talents" mithalten will, muss ein attraktiver Arbeitgeber sein.
Verschiedene Studien über Arbeitgeberattraktivität und angrenzende Konzepte (Arbeitgebermarke, Employer Branding, Fluktuationsvermeidung) weisen nach, dass die Bedeutung der Gehaltshöhe überschätzt wird.
Die Höhe des Gehalts ist zwar ein beim Austritt häufig genannter Grund, steht aber eher für das Bedürfnis des Mitarbeiters nach einer Kompensation fehlender anderer für ihn wichtiger Faktoren.
Was Arbeitgeber wie tun können, um ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern, lesen Sie in dem Beitrag im aktuellen Personal Center über Arbeitgeberattraktivität.
Mit gutem Gruß
Gunther Wolf
Links:
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- Informationen zum Thema Arbeitgeberattraktivität
Gunther Wolf, WOLF Managementberatung: Informationen zum Thema Mitarbeiterbindung.
