Die Jobsuche kann auch frustrierend sein. Stunden in Lebenslauf und Anschreiben investiert und schon nach wenigen Tagen, erhält man eine Absage ohne individuelle Begründung. Da taucht zwangsweise die Frage auf, wie schaffe ich es zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden?
Auf ein Stelleninserat hin landen vielfach dutzende, wenn nicht hunderte Bewerbungen auf dem Tisch des Recruiters. Da kann es passieren, dass man trotz entsprechenden Erfahrungen und Qualifikationen aussortiert wird. Auf diese Aspekte sollten Sie bei der nächsten Bewerbung besonders Wert legen um aus den Unmenge von Dossiers ausgewählt zu werden.
Schreiben Sie den Text des Briefes direkt in das Email und hängen Sie Ihn nicht in den Anhang. Mails mit dem Texten wie: Sie erhalten als Anhang mein Bewerbungsschreiben und CV zu Ihrer offenen Stelle“ sollten vermieden werden, da diese den Recruiter nicht animieren den Anhang zu öffnen.
Verfassen Sie zu jeder Bewerbung ein neues Schreiben für den spezifischen Job. Recruiter merken meist auf den ersten Blick, ob Sie ein Massenbrief oder ein persönliches Schreiben in der Hand halten. Weiter sollten Sie darauf eingehen, welche Fähigkeiten Sie für die offene Stelle mitbringen. Vermeiden Sie jedoch ausschweifende Erklärungen, wie die Stelle für Ihre Karriere von Vorteil sein könnte.
Zeigen Sie Ihr Interesse mit Initiative. Wenn im Inserat nur der Nachname des Recruiters genannt wird, machen Sie sich die Mühe und googeln Sie seinen oder ihren Vornamen. Um die Aufmerksamkeit zu erlangen, können Sie auch mit der Formatierung und Stil Ihrer Bewerbung variieren. Diese sollte jedoch nicht zu auffällig sein, sondern professionell wirken.
Quelle: Guardian Careers
Autorin: Nicole Wicki
