Wussten Sie schon, dass es in Deutschland über 500 relevante Online-Jobbörsen gibt, die ausschließlich durch die Einstellgebühren der Anbieter finanziert werden – und nicht etwa durch Steuergelder? 62,9 Prozent aller freien Stellen wurden im Jahre 2011 bereits im Internet ausgeschrieben und die Bedeutung der Online-Jobbörse bei der Rekrutierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steigt ständig. Woran liegt das?
Die Vorteile einer Online-Jobbörse für Arbeitgeber
Was die Nutzung einer Online-Jobbörse für Arbeitgeber so reizvoll macht, liegt auf der Hand: Anders als bei den Print-Medien, in denen “Stellenanzeigen” überwiegend nur in den Ausgaben bestimmter Wochentage erscheinen und deren Wahrnehmungsreichweite durch das Erscheinungsgebiet und die Auflagenhöhe begrenzt ist, erzielt eine Online-Jobbörse aufgrund der Nutzungshäufigkeit des Internets, der Aktualität der Ausschreibungen, der Qualität der Suchergebnisse, des Angebotsumfangs und der steigenden Benutzerfreundlichkeit eine viel höhere “Reichweite”.
Zudem kann die Stellenbesetzung durch Unternehmen automatisiert und erheblich beschleunigt werden, so dass neben der dauerhaften Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch personelle Engpässe im Bedarfsfall – zum Beispiel bei saisonal bedingter hoher Auftragslage – schnell beseitigt werden können. Damit stellt eine Online-Jobbörse den Unternehmen ein flexibles, Zeit- und Kosten sparendes Instrument der Personalbeschaffung zur Verfügung.
Die Vorteile einer Online-Jobbörse für Arbeitssuchende
Sollten Sie Arbeitssuchender sein, so können Sie auf einer Jobbörse – bequem von zu Hause aus und ohne Einschaltung Dritter – gezielt nach einem Stellenangebot suchen. Das Angebot an “offenen” Stellen auf einer Online-Jobbörse ist wesentlich umfangreicher als zum Beispiel in einer Tageszeitung. Zudem können Sie sich vorab im Internet über Ihren möglichen künftigen Arbeitgeber informieren, da in der Mehrzahl der Online-Stellenausschreibungen auf die jeweilige Homepage/Website des Unternehmens hingewiesen wird. Sie können außerdem genauestens prüfen, ob ihre Qualifikationen und sozialen Kompetenzen dem jeweils ausgeschriebenen Anforderungsprofil entsprechen. Darüber hinaus können Sie überprüfen, inwieweit das Angebot Ihren ganz persönlichen Wünschen und Interessen (zum Beispiel Entfernung zum Arbeitsplatz, Arbeitszeiten, Einsatzbereich innerhalb des Unternehmens, Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, Sozialleistungen, Prämien etc.) entspricht.
Die wirtschaftliche Bedeutung von Online-Jobbörsen
Online-Jobbörsen, auf denen sich Angebot und Nachfrage unmittelbar treffen, tragen ganz wesentlich dazu bei, dass die Qualität bei der Stellenbesetzung erhöht wird, weil die Chance “the right man in the right place” zu finden, erheblich höher ist, als bei den traditionellen Wegen der Stellenfindung und -besetzung. Denn nichts ist enttäuschender für Unternehmer als die falsche Wahl eines Mitarbeiters bzw. das Gefühl der Unzulänglichkeit und Überforderung auf Seiten des Arbeitnehmers.
Volkswirtschaftlich betrachtet, leisten Jobbörsen einen wichtigen Beitrag zur Verwirklichung des – zugegeben: hehren – Ziels der Vollbeschäftigung bzw. zur Vermeidung einer hohen Arbeitslosenquote.
