Die fiesesten Fangfragen beim Bewerbungsgespräch

Sie wollen wissen, wie Fangfragen aussehen können und wie sie gekonnt und diplomatisch im Verlauf eines Bewerbungsgesprächs darauf antworten? Fangfragen verraten nämlich dem Interviewer, was für eine Arbeitsmoral der Bewerber mitbringt und wie seine generelle Motivation dem Job gegenüber ist. Machen Sie sich also schlau und lesen Sie hier 10 Paradebeispiele dazu, damit Sie beim nächsten Bewerbungsgespräch garantiert keine schlechte Falle machen.

1. Wie geht es Ihnen heute Morgen?

Egal wie es Ihnen wirklich geht, zeigen Sie sich von Ihrer charmantesten Seite und betonen Sie Ihre Fröhlichkeit, an diesem Bewerbungsgespräch teilnehmen zu dürfen. Der erste Eindruck ist und bleibt der prägendste.

2. Was mochten Sie an Ihrem bisherigen Job am wenigsten?

Bei dieser Frage dürfen Sie ruhig offen und ehrlich antworten. Sie ist für den Arbeitgeber nämlich ein zuverlässiger Indikator dafür, wie Sie mit negativen Situationen umgehen.

3. Was interessiert Sie an diesem Job vor allem, das sich zugleich von Ihrem bisherigen unterscheidet?

Diese offene Frage erfordert eine konkrete, aber differenzierte Antwort. Der Interviewer bringt damit geschickt in Erfahrung, welche Vorstellung Sie haben und wie sich diese von der wirklichen Aufgabenstellung unterscheidet.

4. Was wissen Sie über unser Unternehmen?

Hier haben wir es mit einer der wichtigsten Fragen zu tun, auf die Sie sich unbedingt vorbereiten sollten. Studieren Sie dazu die Unternehmens-Webseite und stöbern Sie in Medienberichten zur Firma (Sie können diese leicht im Internet auffinden).

5. Was schuldet Ihrer Meinung nach ein Unternehmen seinen Mitarbeitern?

Diese Frage zwingt den Bewerber zum Um- bzw. Querdenken. Die Antwort lässt den Interviewer aber die genauen Vorstellungen zum Arbeitsklima und der anzutretenden Position feststellen und ist ihm somit eine grosse Hilfe bei der Bewertung.

6. Wenn Sie Ihren perfekten Job gestalten könnten – wie sähe er aus?

Bei dieser Frage ist es wichtig, die Herausforderung zu betonen. Dies stellt eine gewisse Willensbereitschaft zur intensiven Arbeit unter Beweis und zeigt Ihre Motivation, schnell und gut zu arbeiten.

7. Wie verhielten Sie sich in Ihren bisherigen Jobs – waren Sie eher Anführer oder Ausführer?

Die meisten glauben diese Frage mit „Anführer“ beantworten zu müssen. Das ist jedoch kein Muss, denn auch als „Ausführer“ machen Sie sich für eine Stelle beliebt – solange Sie die Aufgabenstellung mit Freude ausführen.

8. Wenn Sie dieses Unternehmen einmal verlassen würden; was soll man Ihnen dann nachsagen?

Solch eine Frage trifft man eher selten an – so sorgt sie auch für eine gute Portion Überraschung und bringt ehrliche Antworten zum Vorschein. Bringen Sie in diesem Moment hervor, dass die Stelle nicht nur für die Finanzierung des Lebensunterhalts da ist, sondern Ihnen auch persönlich etwas bringt und Sie sich damit weiterentwickeln können.

9. Erzählen Sie etwas über sich, das nicht im CV steht aber uns hilft, Sie von anderen Bewerbern zu unterscheiden & uns an Sie zu erinnern!

Eine provokative Frage, die man auf ganz verschiedene Arten beantworten kann. Will man es kurz und knackig, antwortet man am Besten so: „Ich bin der beste und wenn Sie mich nicht einstellen, werden Sie das nie wissen.“

10. Wie würden Sie Ihr aktuelles Interesse für den Job nach diesem Gespräch auf einer Skala von 1 – 10 einordnen?

Die Antwort auf diese Schlussfrage sollte auf alle Fälle ehrlich sein. Denn sie sagt nicht nur etwas über Ihr Interesse und Ihre Motivation aus, sondern auch über die Qualität des Stellenangebots und des Bewerbungsgesprächs und hilft somit dem Unternehmen weiter.

Mit diesen 10 Fangfragen sind Sie perfekt ausgerüstet, um bei Ihrem Bewerbungsgespräch einen guten Eindruck zu hinterlassen. Sie sind noch nicht soweit? Dann schauen Sie sich erst einmal die nützlichen Tools auf der Website von Jobagent an und erstellen Sie zu allererst einen Lebenslauf!

Autorin: Sophie Hochuli

Quelle: Karriere Bibel


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