Sozialkompetenz ist neben der Intelligenz der Faktor, der zu Erfolg führt. Sie spiegelt sich in vielen Bereichen der Arbeitswelt wider. Sei es bei der täglichen Arbeit, einem Kundenmeeting oder einer Teamsitzung. Doch was genau definiert diesen Begriff „Sozialkompetenz“ und was bedeutet er?
Sozialkompetenz wird als die Fähigkeit, die es uns erlaubt mit anderen Menschen zusammen zu arbeiten, verstanden. Dazu gehören die Fähigkeiten der Selbstwahrnehmung, sowie Empathie und soziale Beziehungen aufbauen zu können. Diese Punkte sollten in einem CV oder in einem Bewerbungsgespräch unbedingt angesprochen werden.
3 wichtige Sozialkompetenzen
Teamfähigkeit
Um besser teamfähig zu sein, ist es wichtig, dass Sie gewisse Sozialkompetenzen anwenden können. Wenn Hilfe benötigt wird, soll diese geleistet werden. Ihre Kooperationsbereitschaft soll gross sein. Des Weiteren sollten Sie, wie bereits erwähnt, die Empathie und somit die Beweggründe anderer erkennen.
Kommunikationsfähigkeit
In der heutigen Zeit arbeiten Menschen unterschiedlichen Alters, Geschlechts und unterschiedlicher Kulturen zusammen. Diese Menschen sind verschieden motiviert und kommunizieren anders. Somit beweist man Sozialkompetenz, indem unterschiedliche Kommunikationsstile verwendet werden. Mit der Kommunikationsfähigkeit beweisen Sie, gemeinsame Ziele herausarbeiten und präsentieren zu können.
Kritik- und Konfliktfähigkeit
Kritik wird früher oder später in einer Situation auftreten. Sei es, dass Kritik entgegengenommen oder angebracht werden muss. Die Sozialkompetenz beinhaltet nun eben diese Kritik nicht als Angriff auf die Persönlichkeit zu sehen oder aber die Kritik konstruktiv anzubringen. Bei einem Konflikt sollen sachliche Argumente verwendet werden und das Gegenüber soll nicht etwa beleidigt werden. Sozialkompetenz beweisen Sie, wenn Sie nach einer Lösung suchen, die für beide Parteien annehmbar ist.
Diese drei Sozialkompetenzen sind von grosser Wichtigkeit.
