Damit die vakanten Stellen in den Unternehmen besetzt werden können, suchen die Arbeitgeber mit Hilfe von Anforderungsprofilen nach geeigneten Mitarbeitern. Anders herum ist es so, dass Mitarbeiter mit bestimmten Vorstellungen von Arbeitsplätzen auf der Suche nach geeigneten Unternehmen sind.
Als erstes erfolgt eine Anforderungsanalyse, aus welcher die Unternehmen ein Anforderungsprofil erstellen. Im Anschluss werden die Auswahlmethoden und Instrumente festgelegt.
Wenn im Laufe des Bewerbungsprozesses die ersten Bewerbungen gesichtet und Bewerbungsgespräche geführt wurden, werden die Stärken und Schwächen der jeweiligen Bewerber ermittelt und festgestellt. Aus den gewonnenen Ergebnissen wird ein Eignungsprofil des jeweiligen Bewerbers erstellt.
Im Anschluss erfolgt die Entscheidung über die Einstellung des Bewerbers oder die Absage.
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