Teilzeit möglich...
...heisst es Heute bei vielen Stellenangeboten. Doch das bleibt oft nur ein Traum, denn bei der Umsetzung fehlt es oft am Willen und manchmal an den Umständen
Wenn die Stelle von Anfang an...
...mit weniger als 100% ausgeschrieben ist klappt es meistens. Aber selbst dann wird von den Teilzeitangestellten meistens erwartet, dass sie mehr als ihre Prozente arbeiten. Bei Verträgen mit variablen Zahlen z.B. 70 - 100% ist der Arbeitnehmer oft der Willkür des Vorgesetzten/Arbeitgebers ausgeliefert.
Bei 100% Anstellungen zu...
...reduzieren geht praktisch immer zu Lasten der Arbeitnehmer. Denn das heisst in der Regel, dass die gleiche Arbeit in einer kürzeren Zeit erledigt werden muss. Hut ab vor den Vorgesetzten, die bei einer Reduktion auch die Aufgaben ihrer Mitarbeitenden reduzieren. Hut ab und eine Verneigung vor den Vorgesetzten die bei einer Reduktion für die fehlenden Prozente sogar einen zusätzlichen Mitarbeitenden einstellen.
Teilzeitanstellungen sind...
...sehr gefragt. Wenn sich erfolgreiche Managerinnen von FMUs (Familienunternehmungen) etwas dazu verdienen möchten, sind sie oft auf Anstellungen zwischen 20% und 50% angewiesen - doch solche sucht man meistens vergeblich. Es ist doch Schade, dass das Potential von vielen (meist gut ausgebildeten) Frauen nicht genutzt wird.
Viele Politiker schweigen...
...vor allem in den Reihen der offenen (FDP) und versteckten (SVP) Wirtschaftsparteien. Denn die Schaffung von zusätzlichen Teilzeitstellen kostet die Arbeitgeber etwas mehr. Wobei diese Mehrkosten meiner Meinung nach den sozialen und volkswirtschaftlichen Nutzen (weniger "Arbeitslose" etc.) aufwiegen.
...heisst es Heute bei vielen Stellenangeboten. Doch das bleibt oft nur ein Traum, denn bei der Umsetzung fehlt es oft am Willen und manchmal an den Umständen
Wenn die Stelle von Anfang an...
...mit weniger als 100% ausgeschrieben ist klappt es meistens. Aber selbst dann wird von den Teilzeitangestellten meistens erwartet, dass sie mehr als ihre Prozente arbeiten. Bei Verträgen mit variablen Zahlen z.B. 70 - 100% ist der Arbeitnehmer oft der Willkür des Vorgesetzten/Arbeitgebers ausgeliefert.
Bei 100% Anstellungen zu...
...reduzieren geht praktisch immer zu Lasten der Arbeitnehmer. Denn das heisst in der Regel, dass die gleiche Arbeit in einer kürzeren Zeit erledigt werden muss. Hut ab vor den Vorgesetzten, die bei einer Reduktion auch die Aufgaben ihrer Mitarbeitenden reduzieren. Hut ab und eine Verneigung vor den Vorgesetzten die bei einer Reduktion für die fehlenden Prozente sogar einen zusätzlichen Mitarbeitenden einstellen.
Teilzeitanstellungen sind...
...sehr gefragt. Wenn sich erfolgreiche Managerinnen von FMUs (Familienunternehmungen) etwas dazu verdienen möchten, sind sie oft auf Anstellungen zwischen 20% und 50% angewiesen - doch solche sucht man meistens vergeblich. Es ist doch Schade, dass das Potential von vielen (meist gut ausgebildeten) Frauen nicht genutzt wird.
Viele Politiker schweigen...
...vor allem in den Reihen der offenen (FDP) und versteckten (SVP) Wirtschaftsparteien. Denn die Schaffung von zusätzlichen Teilzeitstellen kostet die Arbeitgeber etwas mehr. Wobei diese Mehrkosten meiner Meinung nach den sozialen und volkswirtschaftlichen Nutzen (weniger "Arbeitslose" etc.) aufwiegen.
