Drei bis fünf Monate – So viel länger als ihre jüngeren Mitstreiter müssen Arbeitslose über 50 Jahre durchschnittlich nach einer Stelle suchen. Das ist eine ganz klare Benachteiligung, vor allem, wenn man in Betracht zieht, dass diese Menschen schon Jahre wertvoller Berufserfahrung vorweisen können. Im Kanton Aargau läuft gegen diese Ungerechtigkeit eine Kampagne.
Zusätzlich zu den viel schwierigeren Verhältnissen im Bewerbungsvorgang, existiert seit Mitte 2013 ein neuer Trend: Über 50 Jährige werden auch überdurchschnittlich oft entlassen. So bildet sich ein wahrer Teufelskreis: Immer mehr ältere Arbeitslose, bei denen es immer länger dauert, bis sie einen Job finden. Oft hegen HR-Verantwortliche Vorurteile gegen Bewerber, die älter als 50 Jahre sind: Sie seien weniger flexibel, zu teuer oder nicht auf dem aktuellsten Stand des Fachwissens. Zusätzlich waren viele Menschen, die mit über 50 Jahren arbeitslos werden, vorher jahrzehntelang beim gleichen Arbeitgeber eingestellt. Somit haben sie weniger Erfahrung, auf was es im Bewerbungsprozess heute ankommt und ihre Qualifikationen sind nicht selten sehr stark an das Unternehmen, in dem sie gearbeitet haben, angepasst.
Im Kanton Aargau wurde 2013 deshalb eine Kampagne lanciert, die versucht, Vorurteile gegen über 50 Jährigen Arbeitssuchenden zu neutralisieren. Denn mit diesem Alter besitzt man natürlich auch eine ganze Portion an Erfahrung; sowohl Lebenserfahrung als auch Arbeitserfahrung. Dies kann für Arbeitgeber ein grosser Vorteil sein, auch wenn der oder die Angestellte altersbedingt nicht mehr so lange im Unternehmen behalten werden kann. Die Kampagne heisst „Potential 50plus“ und läuft seit 2013 für zwei Jahre. Das Ziel der Kampagne ist nicht, dass ältere Arbeitssuchende gegenüber jüngeren bevorzugt werden, sondern, dass HR-Verantwortliche und Geschäftsführer bei der Beurteilung der Dossiers von älteren Bewerbern und Bewerberinnen primär die Qualifikationen und nicht das Alter als ausschlaggebende Faktoren betrachten.
Die Kampagne Potential 50plus besteht aus Plakaten, auf denen sich einige mutige, über 50 jährige Arbeitssuchende abbilden liessen und auf denen ihre Anzahl Jahre an Berufserfahrung (anstatt des wahren Alters) aufgezeigt wird. Ein Beispiel dafür sehen Sie ganz oben in diesem Artikel.
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Quellen: ausbildung-tipps.ch, nzz.ch, treffpunkt-arbeit.ch, ag.ch, beobachter.ch
Autor: David Krähenbühl
