In einem Bewerbungsgespräch versucht das Unternehmen vor allem die Qualifikation und die Erwartungen des Bewerbers zu erfassen. Als Bewerber gilt es sich daher gut zu verkaufen, aber auch Informationen über Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur zu gewinnen. Schlussendlich wollen beide Parteien herausfinden, ob sie zueinander passen. Diese Punkte gilt es als Bewerber zu beachten:
- Körpersprache: Grüssen Sie Ihren Interviewpartner stehend, mit einem festen Händedruck und einem Lächeln. Sitzen Sie aufrecht, sprechen Sie deutlich, halten Sie ein angenehmes Mass an Augenkontakt
- Ablauf: Normalerweise beginnt ein Interview mit einem einleitenden Gespräch, in welchem sich die Interviewpartner vorstellen. Darauf wird übergegangen zu spezifischen Fragen bezüglich der Bewerbung und Erfahrung des Job-Anwärters. Allgemeine Informationen zum Unternehmen können folgen, evtl. eine Gehaltsdiskussion. Schliesslich hat der Bewerber noch die Möglichkeit, Fragen zu stellen
- Aufmerksamkeit: Hören Sie gut zu, was genau von Ihnen gefragt wird. Nehmen Sie sich ein paar Sekunden, bevor Sie auf schwierige Fragen antworten und lassen Sie irrelevante Details weg. Verbinden Sie Ihre Antworten, wenn möglich, mit positiven Beispielen aus Ihrer bisherigen Arbeitserfahrung.
- Fragen: Seien Sie bereit, Fragen an das Unternehmen zu stellen. Das zeigt, dass Sie sich vorbereitet haben und sich für das Unternehmen interessieren. Es sollten aber „offene Fragen“ sein, so dass der Interviewpartner ermutigt wird, zusätzliche Informationen über das Unternehmen zu bieten.
- Enthusiasmus: Zeigen Sie Begeisterung für die Stelle, auch wenn Sie gewisse Vorbehalte haben. Diese können zu einem späteren Zeitpunkt besprochen werden.
Wir wünschen viel Erfolg! Hier finden Sie weiterführende Informationen zum Job-Interview.