Das Thema Bewerbung kann für Mütter zum Hürdenlauf werden.
MaBiz – das Karriereportal für Mütter – hat Coach Christine Klomann 5 Fragen zum Thema “Bewerbung von Müttern” gestellt.
Lesen Sie die Fragen und Antworten zum Thema Bewerbung und Bewerbungsgespräch bei Müttern.
MaBiz: Gibt es Ihrer Meinung nach einen „Knackpunkt“ im Bewerbungsgespräch, den speziell Mütter zu meistern haben?
C.Klomann: Es kommt immer auf die Gesprächspartner im Vorstellungsgespräch an, ob das Thema „Mutter sein und arbeiten“ in irgendeiner Form angesprochen wird. Vielmehr sollte die Bewerberin und Mutter im Vorstellungsgespräch an Hand der gestellten Fragen versuchen herauszufinden, welche Wertevorstellung und persönliche Einstellung der oder die zukünftige Vorgesetzte hat. Dann kann frau für sich bereits einschätzen, ob z.B. Kinder-Krankheitstage ein Problem werden könnten.
MaBiz: Kann man „Kinder“ bzw. „kindgerechte Arbeitszeiten“ nachverhandeln, wenn man sie in der Bewerbung noch nicht berücksichtigt hat? Wenn ja, wann im Bewerbungsgespräch ist dafür der beste Zeitpunkt?
C.Klomann: Nein. Die Kinder im Lebenslauf zu unterschlagen ist wie eine absichtliche Falschinformation z.B. zur eigenen Ausbildung. Schließlich möchten die Bewerberinnen doch auch nur zu Stellen eingeladen werden, wo ihre Mutterrolle kein Hindernis darstellt.
Haben Sie den ersten Teil der Fragen zum Thema Bewerbung schon gelesen?
Lesen Sie auch » 5 Fragen von MaBiz an Coach Christine Klomann zum Thema “Bewerbung von Müttern”
(Teil 1: Die Bewerbung)
Die vollständigen Umfrageergebnisse auf MaBiz – dem Karriereportal für Mütter
lesen Sie hier: » Bewerbung als Mutter – Fragen an unsere Coaches
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