Die Arbeit von zu Hause aus bietet sich vor allem bei jungen Müttern, älteren Menschen oder Flexibilität liebenden Menschen an. Zugleich erfordert diese Arbeitsweise einen gewissen Grad an Disziplin. Viele Arbeitgeber ermöglichen ihren Angestellten diese Form der Arbeit. Im Folgenden werden die Vor- und Nachteile des Arbeitens von zu Hause aus der Arbeitgebersicht betrachtet.
Vorteile
Die Arbeitgeber ermöglichen den Angestellten dadurch eine hohen Grad an Flexibilität und spenden ihnen zugleich ein hohes Vertrauen. Für den Arbeitgeber entstehen weitere Vorteile, da keine Zahlung von Fahrtkosten erforderlich ist. Zudem ist kein eingerichteter Arbeitsplatz in der Firma notwendig. Durch die Ersparnis des Arbeitsweges hat der Angestellte effektiv mehr Zeit zum Arbeiten und kann produktiver an einem Tag sein. Zudem kann die bekannte Umgebung zu neuen Ideen verhelfen und sich positiv auf das Unternehmen auswirken. Der Arbeitgeber kann Menschen beschäftigen, die beispielweise nicht die Möglichkeit haben die Firma zu erreichen.
Nachteile
Die Arbeitgeber können nur schwer verfolgen wie viele Stunden die Angestellten intensiv arbeiten und wie viel Zeit sie möglicherweise in andere Tätigkeiten investieren. Zudem kann der Stand der Arbeit nicht kontrolliert werden. Das Vertrauen beruht lediglich auf Berichten die der Arbeiter an den Arbeitgeber abgibt. Der Arbeitgeber ist somit nicht in den Zeitplan eingebunden und hat keinen Einfluss darauf. Die Arbeit von zu Hause sorgt zudem dafür, dass der Kontakt zwischen Arbeitgeber, Angestellten und Mitarbeitern sehr gering ist.
Das Arbeiten von zu Hause aus bietet auch für den Arbeitgeber zahlreiche Vor- und Nachteile. Daher ist es sehr wichtig abzuwägen, ob sich dieses Modell für Ihre Firma lohnt.
