Personalfachkaufmann

Die Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau wendet sich an Angestellte aus allen Wirtschaftsbereichen, die im Personalbereich aktiv sind und dort Fach- und Führungsaufgaben übernehmen wollen. Personalfachkaufleute managen alle Bereiche in der Personalabteilung und übernehmen die qualifizierten Sachbearbeitungsaufgaben und entlasten damit ihre Vorgesetzten.

Die Aufgaben als Personalfachkaufmann im Detail

• Organisation und Durchführung der Personalarbeit
  - Übernahme von Leitungs- und Führungsaufgaben
  - Mitwirkung im Bereich der Personalentwicklung, der Aus- und Weiterbildung
  - Einbindung vom Personalbereich in das Unternehmen
  - Gestaltung des personalwirtschaftlichen Dienstleistungsangebotes
  - Verantwortung im Personalbüro für Gehaltsabrechnungen und Personalcontrolling
  - Planung und Durchführung von Projekten
  - Führen von Fachgesprächen und Beratung von Mitarbeitern
  - Kostenverantwortung
• Rechtliche Bestimmungen der Personalarbeit beachten
  - Anwendung des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
  - Kenntnis der Rechtswege, Abschätzung vom Prozessrisiko
  - Umsetzung der Einkommens- und Vergütungssysteme
  - Anwendung Sozialversicherungsrecht
  - Gestaltung der betrieblichen Sozialleistungen
  - Beschaffung von neuem Personal
• Personalsteuerung
  - Beurteilung von Mitarbeitern, Potenziale erkennen und fördern
  - Konzepterstellung für Weiterentwicklungsprogramme der Mitarbeiter
  - Erarbeitung und Umsetzung von Förderprogrammen
  - Qualitätsmanagement in der Personalentwicklung
  - Beratung von Führungskräften hinsichtlich Führungsmodellen und Führungsinstrumenten
  - Gestaltung der betrieblichen Arbeitsformen
• Personalplanung
  - Berücksichtigung der Konjunktur- und Beschäftigungspolitik in der Personalplanung und im Personalmarketing
  - Aus der strategischen Unternehmensplanung die personalwirtschaftlichen Ziele ableiten
  - Planung des Personalbedarfs und der Entwicklungsplanung
  - Personalcontrolling
• Sachbearbeitung
  - Personalverwaltung wie zum Beispiel Gehaltszahlungen abwickeln
  - Führen von Personal- und Einstellungsgesprächen
  - Abwicklung der Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, etc.
  - Anfertigen und auswerten von Protokollen
  - Beachtung von Terminen und Fristen, Regelung Besucherverkehr

Zulassungsvoraussetzungen für die Weiterbildung zum Personalfachkaufmann

Um im Anschluss an die Weiterbildung zum Personalfachkaufmann zur Prüfung vor der Industrie- und Handelskammer zugelassen zu werden sind folgende Voraussetzungen zu erfüllen:

•  eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem Beruf der Personaldienstleistungswirtschaft mit anschließender Berufspraxis von mindestens einem Jahr
• oder eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen oder verwaltenden Beruf mit anschließender Berufspraxis von mindestens zwei Jahren
• oder eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten Beruf mit anschließender Berufspraxis von mindestens drei Jahren
• oder eine Berufspraxis von mindestens fünf Jahren

Die Berufspraxis muss hierbei immer Bezug zur Personalwirtschaft haben.

Inhalte der Weiterbildung zum Personalfachkaufmann

• Arbeitsmethodik
• Mitarbeiterorganisation
• Arbeitsrecht
• Mitarbeiterführung
• Personalplanung
• Personalentwicklung

Dauer und Kosten

Die Weiterbildung zum Personalfachkaufmann kann in Voll- und Teilzeit, sowie im Präsenzstudium oder als Fernstudium erfolgen. Je nach Form der Weiterbildung erstreckt sie sich zwischen 3 und 24 Monaten. Die Kosten für die Weiterbildung erfragen Sie bitte direkt bei den jeweiligen Anbietern. Eine Förderung über das Meister-Bafög ist möglich. Weitere Finanzierungsmöglichkeiten finden Sie hier.

Anbieter

Eine Übersicht der möglichen Weiterbildungsanbieter finden Sie hier, wobei diese Übersicht keinesfalls abschließend ist:

• Wirtschafts- und Sozialakademie in Bremen
• in einigen Bildungszentren der Industrie- und Handelskammern
• Euro Education in Chemnitz
• Institut für Lernsysteme

Fachwirt A-Z