Frau Macht Karriere hat ein paar Experten aufgetan und eine neue Artikelserie rund um das meistgelesenste Thema “Einstellungsgespräch” für euch. Sechs Artikel haben wir parat und dies ist der
5. Teil mit dem Thema: Die Bewerberfragen
der Artikelserie
Job oder Flop beim Einstellungsgespräch
Wie finde ich den passenden Mitarbeiter?
“Im Einstellungsgespräch kommt es darauf an, sich effektiv ein umfassendes Bild vom Bewerber zu machen. Sie sollten die Zeit optimal nutzen, um durch Fragen den passenden neuen Mitarbeiter zu finden.”
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Wie Sie auf Bewerberfragen richtig antworten
Wenn Sie alle Punkte, die Sie abklären wollten, erledigt haben, können Sie die Schlussphase des Einstellungsgesprächs einläuten und den Kandidaten fragen, ob er noch offene Fragen hat. Einen guten Eindruck macht der, der in dieser Situation nicht Nein sagt. Dies ist eine weitere Chance für ihn, zu glänzen und sein Interesse an Ihrem Gespräch und Ihrer Firma zu zeigen. Beantworten Sie jede Frage. Oft kommt nach den ersten Bewerberfragen doch noch eine Frage, die fachliches oder menschliches Interesse an der Aufgabe oder dem Team erkennen lässt.
Auskunft © Rainer Sturm / Pixelio
Werden Sie allerdings hellhörig, wenn es nur um Arbeitszeiten und die Urlaubstage geht. Hat der Bewerber zu viel Interesse an seiner Freizeit und wird sich nicht ausreichend einsetzen? Hinterfragen Sie dies gegebenenfalls in einem 2. Vorstellungsgespräch.
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Was ihr in den Artikeln der Serie Job oder Flop beim Einstellungsgespräch -Wie finde ich den passenden Mitarbeiter? erfahrt, lest ihr hier:
- Was zum guten Ton des Einstellungsgespräches gehört
- Wie Sie den Lebenslauf richtig verstehen
- Mit welchen Fragen Sie der Persönlichkeit des Bewerbers näherkommen
- Wie Sie die Gehaltsfrage meistern
- Wie Sie mit Bewerberfragen im Einstellungsgespräch umgehen
- Wie Sie die Antworten des Bewerbers bewerten > Artikel erscheint am 25.11.2010
